1、筆試

 

　?。?）筆試的命題和閱卷工作委托具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

 

　?。?）筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，主要內(nèi)容為法律常識、人文科學(xué)、政治理論與時事政治、事業(yè)單位概述、職業(yè)道德、基層組織建設(shè)及村（社區(qū)）自治相關(guān)知識、公文寫作與處理、資料分析等，分值為100分。

 

　?。?）筆試采取閉卷考試的形式，實(shí)行單人單桌，一堂考完。

 

　?。?）筆試成績將在縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

 

　　資格復(fù)審

 

　　筆試考試結(jié)束后，按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復(fù)審人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入資格復(fù)審，不足3倍的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一安排,會同相關(guān)部門組織實(shí)施。

 

　　參加資格復(fù)審人員請于規(guī)定時間親自攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、戶口本等材料原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

 

　　3、面試

 

　?。?）面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,全程錄音錄像。

 

　　（2）面試內(nèi)容為應(yīng)聘者的舉止儀表、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、處理問題等能力。

 

　?。?）面試考官為7人，全部由外地市具有資質(zhì)的人員承擔(dān)。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績當(dāng)場公布。

 

　?。?）如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

 

　?。?）面試結(jié)束后，考試綜合成績經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會公布。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

 

　　1、體檢

 

　　體檢工作由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或體檢不合格者不予聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

 

　　2、考察

 

　　考察工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會同相關(guān)主管部門和招聘單位組織實(shí)施。

 

　　考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、存在村（社區(qū)）“兩委”班子成員候選人“15不能”情形之一的以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行審核。已就業(yè)的畢業(yè)生，由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進(jìn)行實(shí)地調(diào)查?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

 

　　注：因體檢、考察不合格或放棄所空缺的招聘崗位，按綜合成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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