為進(jìn)一步落實(shí)“十四五”人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)院教科研水平、產(chǎn)學(xué)研能力和社會(huì)服務(wù)能力，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升學(xué)校核心競爭力，根據(jù)《關(guān)于高等院校、科研院所及公立醫(yī)院使用空編引進(jìn)高層次人才有關(guān)事宜的通知》（晉人社廳發(fā)[2017]86號(hào)）和《山西工程職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》（工職院人[2022]17號(hào)）等文件精神，決定利用空編公開引進(jìn)急需緊缺的高層次人才共14名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆四中、五中全會(huì)和黨的二十大精神，以優(yōu)化高校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，積極深化高校人事制度改革，落實(shí)高校用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊(duì)伍補(bǔ)充和高層次人才引進(jìn)新機(jī)制，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

二、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

（五）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、引進(jìn)對(duì)象和條件

引進(jìn)符合條件和崗位要求的優(yōu)秀博士研究生、教授或取得正高級(jí)職稱人員。

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的職業(yè)道德。

（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件。

（五）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學(xué)風(fēng)作風(fēng)行為準(zhǔn)則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

（六）其他條件：

1．有三年以上企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的博士，年齡一般在45周歲及以下，專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

（1）博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相同或相近,且為學(xué)院專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)和發(fā)展所需要。

引進(jìn)博士計(jì)劃的安排，優(yōu)先考慮重點(diǎn)建設(shè)的專業(yè)（學(xué)科）和與區(qū)域經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的專業(yè)（學(xué)科）。

（2）具備較強(qiáng)的科研能力，以第一作者公開發(fā)表在核心期刊目錄收錄的國家級(jí)刊物論文，要求理工科不少于兩篇、文科不少于一篇，且參與省部級(jí)教研、科研課題或項(xiàng)目至少一項(xiàng)。

應(yīng)屆畢業(yè)的博士生不在此次引進(jìn)范圍，可按照學(xué)院公開招聘程序報(bào)名。

2．教授或正高職稱人員，年齡一般不超過45周歲。

（1）教授：有豐富的高校教學(xué)經(jīng)歷，在教科研等方面取得一定成果，且為學(xué)院專業(yè)急需緊缺教師。優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬。

（2）正高職稱人員：為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展急需的正高級(jí)職稱人員，優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬至50周歲。

四、引進(jìn)崗位和數(shù)量

引進(jìn)崗位專業(yè)要求和數(shù)量等見表1。

表1 高層次人才引進(jìn)崗位需求信息表

五、引進(jìn)人才待遇

1.財(cái)政工資：按照國家和山西省有關(guān)文件核定起薪工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.崗位績效工資：

（1）博士：引進(jìn)博士入校后兩年內(nèi)免教學(xué)工作量考核，按科研教學(xué)崗教授的績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位績效工資；兩年后按照本人職稱級(jí)別和實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績效考核。

（2）教授或正高職稱人員：入校后一年內(nèi)免教學(xué)工作量考核，按照教師崗教授績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；一年后按照實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績效考核。

3.其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

4.科研啟動(dòng)資金和安家費(fèi)：見表2。

表2 高層次人才引進(jìn)科研啟動(dòng)資金和安家費(fèi)

（1）安家費(fèi)：博士上崗第一、二年年末分兩次由人事部核定后發(fā)放。對(duì)于服務(wù)期未滿而調(diào)離的博士，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于計(jì)算機(jī)類緊缺型博士，可根據(jù)個(gè)人情況實(shí)施“一人一策”。

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：按照學(xué)院科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法，主要用于學(xué)術(shù)交流差旅費(fèi)用（理工不超20%，文科不超30%）、圖書、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的購置、課題研究等。

5．配偶安置：教授和博士配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實(shí)行同工同酬；也可通過公開招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

6．符合山西省、太原市有關(guān)鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作條件的博士，學(xué)院積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，確保引進(jìn)人才享受政府給與的各類獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)等。

六、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)方式

通過工作調(diào)動(dòng)形式全職引進(jìn)，占用財(cái)政撥款事業(yè)編制。

（二）引進(jìn)程序

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間和報(bào)送材料

（1）網(wǎng)報(bào)時(shí)間：公告發(fā)布之日起。

（2）報(bào)送材料：高層次人才應(yīng)聘請(qǐng)將“高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表”（見附件1）、個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件，按照“專業(yè)—博士、教授或正高職稱—姓名”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，發(fā)送到與專業(yè)要求對(duì)應(yīng)郵箱。

2.資格審查

利用空編引進(jìn)高層次人才須進(jìn)行資格初審和資格復(fù)審。

（1）資格初審：由各專業(yè)系、部組成由5名副高以上職稱的教師組成的資格審查組，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行資格初審，結(jié)合專業(yè)需求確定是否為本系、部所需的高層次人才。經(jīng)系部黨政聯(lián)席會(huì)研究后將初審?fù)ㄟ^的人員名單及相關(guān)資料報(bào)送人事部。

（2）資格復(fù)審：人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位、職稱、專業(yè)、業(yè)績成果等教育背景進(jìn)行資格復(fù)審，在十五個(gè)工作日內(nèi)明確應(yīng)聘者資格審核結(jié)果，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀擬定初步引進(jìn)人選。

3.能力考察

能力考察分為專家組考核和實(shí)地考察。

（1）專家組考察：學(xué)院成立專家組，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行面試和答辯，綜合考察其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ?，形成專家組考察意見。

（2）實(shí)地考察：由人事部牽頭組織到人擬引進(jìn)人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對(duì)其的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)擬引進(jìn)人選提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/p>

人事部將專家組考察意見和實(shí)地考察結(jié)果提交學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，并報(bào)學(xué)院黨委會(huì)討論研究。

4.體檢和公示

通知擬引進(jìn)人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后在學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。

5.手續(xù)辦理

對(duì)公示無異議人員，由人事部負(fù)責(zé)向省教育廳、人社廳、編辦等上級(jí)部門履行備案手續(xù)；同時(shí)按照引進(jìn)的方式和類別辦理有關(guān)聘用手續(xù)，人事部代表學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)。

通訊地址：太原市新建路131號(hào)

郵政編碼：030009

監(jiān)督電話：紀(jì)檢監(jiān)察室 0351- 3350484

人事部：0351-3350023

工作時(shí)間：工作日8:00-12:00 14:30-18:00

附件：高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表.docx

山西工程職業(yè)學(xué)院

2022年10月26日