中共晉城市人力資源和社會(huì)保障局黨組關(guān)于引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案

按照晉城市《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于支持各縣（市、區(qū)）、市直各單位吸引人才的暫行規(guī)定＞的通知》（晉市組通字〔2018〕25號）和《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號）文件要求，經(jīng)中共晉城市人力資源和社會(huì)保障局黨組研究，決定為局屬事業(yè)單位晉城技師學(xué)院公開引進(jìn)一批碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才，特制定本實(shí)施方案。

一、引才原則

引才堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、專業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則。

二、引才對象及名額

引進(jìn)國內(nèi)外部分高校（大學(xué)）（附件1）的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生20名。

碩士研究生年齡在35周歲以下（1986年11月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1981年11月1日以后出生）。

引進(jìn)對象必須同時(shí)取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，且所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)一致。具體崗位及要求詳見《晉城技師學(xué)院2022年公開引進(jìn)高層次人才崗位名額及條件一覽表》（附件2）。

三、引才基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法；

（二）具有良好的品行，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，服從組織安排；

（三）具有正常履職的身體條件；

（四）符合崗位的其它要求。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名；在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。

四、引才程序

（一）有關(guān)信息發(fā)布

晉城市人民政府網(wǎng)（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網(wǎng)（http://www.jcrcw.com）等媒體為本次引才的信息發(fā)布網(wǎng)站。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名期間，工作人員要求逐一查驗(yàn)身份證、測量體溫、查驗(yàn)健康碼、行程碼、手部酒精消毒。體溫正常、健康碼綠色、有48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明、行程卡無外省市旅居史記錄（有外省市旅居史記錄的，需要提供解除管控證明）的方可進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。無關(guān)人員一律不得進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場。所有報(bào)名人員和工作人員全程佩戴口罩，自覺做好個(gè)人健康防護(hù)?，F(xiàn)場報(bào)名全程報(bào)名者保持1米以上間距，服從工作人員的管理。

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起（2022年11月3日）至2022年11月9日18：00截止。（上午8：30至12：00，下午15：00至18：00）。

報(bào)名地點(diǎn)：晉城技師學(xué)院（晉城市紅星東街149號）北門西側(cè)學(xué)生服務(wù)中心。

聯(lián) 系 人：賀凱0356－3198833　 0356－3198908

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)報(bào)名人員需提供：

1．《晉城技師學(xué)院2022年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件3），報(bào)名表在上述網(wǎng)站直接下載填寫（統(tǒng)一用A4紙）；

2．有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件，本人近期一寸正面紅底免冠照片（和報(bào)名表一致）3張；

3．畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)打?。?，已畢業(yè)的留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

4．已就業(yè)人員需出具所在單位及主管部門同意報(bào)考意見（注明為本單位人員，同意報(bào)考），未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證。

報(bào)名人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，畢業(yè)證書或?qū)W歷學(xué)位認(rèn)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書。

報(bào)名人員所提交資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位要求不符，將取消該報(bào)名人員資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（三）考核

資格審查合格人員進(jìn)入考核階段，考核分專業(yè)能力測試和考察兩種方式。

考核事宜請關(guān)注上述網(wǎng)站通知。

未形成崗位競爭的人員，不再進(jìn)行專業(yè)能力測試，采取考察的辦法引進(jìn)。形成崗位競爭的人員，采取專業(yè)能力測試和考察相結(jié)合的辦法引進(jìn)。

1．專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試分為專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試和理論水平測試，主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等方面的內(nèi)容。

專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試用考評人員5名，采用百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累加后平均分（舍去小數(shù)點(diǎn)后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

理論水平測試用考評人員5名，采用百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累加后平均分（舍去小數(shù)點(diǎn)后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

總成績＝專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試分×40％＋理論水平測試分×60％。

專業(yè)能力測試結(jié)束后，兩項(xiàng)測試得分均達(dá)合格的人員，分崗位依總成績從高到低排序，按本崗位擬引進(jìn)人才名額1：1的比例確定考察人選，不足這一比例時(shí)，按實(shí)際合格人數(shù)確定考察人選。同一崗位引進(jìn)人才名額最后一名出現(xiàn)成績并列的，按兩項(xiàng)測試中去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定，仍有并列情況出現(xiàn)且無法確定時(shí)，對得分高的并列人員進(jìn)行加試，在加試人員中確定考察人選。

2．考察

堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，根據(jù)實(shí)際情況采取座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)不遞補(bǔ)。

（四）體檢

根據(jù)考核結(jié)果，對考核合格人員按照1：1的比例確定體檢對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)不遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才名單，在上述網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不遞補(bǔ)。

（六）確定名單

公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報(bào)市委組織部批復(fù)。

五、聘用與管理

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，填寫《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

引進(jìn)人員須與引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)晉城技師學(xué)院主管部門審核同意，報(bào)同級組織、人社部門備案后，予以解聘。

六、咨詢與監(jiān)督

公開引進(jìn)人才期間，請及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的考核等有關(guān)引才環(huán)節(jié)信息。引進(jìn)人才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話。

咨詢電話：0356－3198908　

監(jiān)督電話：0356－2199409　

附件：

1.2022年晉城市市直事業(yè)單位引才高校（大學(xué)）名單

2.晉城技師學(xué)院2022年公開引進(jìn)高層次人才崗位名額及條件一覽表

3.晉城技師學(xué)院2022年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

中共晉城市人力資源和社會(huì)保障局黨組

2022年11月3日