吉縣2022年度引進急需緊缺高層次人才公告

為深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略，優(yōu)化全縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，決定面向社會公開引進62名急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿止_、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開報名、公開選拔、公開聘用，并嚴格按照編制計劃進行。

二、引進計劃

本次引進急需緊缺高層次人才共計62名，招聘崗位及所需的具體條件詳見（附件1）《吉縣2022年引進急需緊缺高層次人才崗位表》。

三、引進條件

具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位的高校畢業(yè)生，年齡一般在35周歲以下（1986年12月9日以后出生），且滿足以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件、心理條件；

（五）具有國家認可的學歷、學位，以及崗位所需專業(yè)知識、職業(yè)資格、工作能力；

（六）具備報考崗位所要求的其他資格條件。經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。對報考的博士研究生，年齡可適當放寬至40周歲以下（1981年12月9日以后出生），通過“一事一議”的辦法，采取考察的方式直接聘用。

有以下情形之一的不得報考：

1．現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學歷、學位證書報名），不得報考；

2．因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不得報考；

3．各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不得報考；

4．試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不得報考；在報名之后、聘用之前，應(yīng)聘者已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

5．招聘為機關(guān)企事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報考；

6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考；

7．報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

8．法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

四、引進程序

本次高層次人才引進采取考試和考察相結(jié)合的辦法，同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不達1∶5，采取直接面試的辦法進行，面試成績即為總成績；如同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達1∶5及以上，可酌情增加筆試環(huán)節(jié)，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，總成績?yōu)楣P試＋面試，筆試占總成績的60％，按1：3進入面試環(huán)節(jié)，面試占總成績的40％，筆試時間另行通知。綜合總成績最低合格分數(shù)線為70分。

（一）報名和資格審查

本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名和網(wǎng)上資格審核的方式進行。

1．報名時間及方式

報名時間：2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00。

報名網(wǎng)址：吉縣人民政府網(wǎng)（www．zgjx．gov．cn）

報名人員可于2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00登錄吉縣人民政府網(wǎng)（www．zgjx．gov．cn），提交報名申請。報考人員應(yīng)依據(jù)公布的報考條件和具體崗位要求，如實填寫《吉縣2022年度引進急需緊缺高層次人才報名表》（以下簡稱“報名表”），并上傳一張本人近期（近3個月）免冠正面證件照。

本次招聘實行告知承諾制。報考人員應(yīng)確認本人完全符合相關(guān)崗位的報考條件。如對報考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時向縣人社局進一步咨詢確認。如不符合報考條件，由此產(chǎn)生的后果，責任自負。

每位報考人員限報一個招聘單位的一個招聘崗位。報考人員要仔細閱讀《吉縣2022年度引進急需緊缺高層次人才誠信承諾書》，并對網(wǎng)上提交的個人信息材料和上傳的電子照片的真實性和準確性負責。（其中應(yīng)聘者《報名表》所填寫的專業(yè)應(yīng)當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致；如畢業(yè)學校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實填寫畢業(yè)證所載一級學科名稱，《報名表》“備注”欄中寫明所學具體專業(yè)；國外畢業(yè)留學生的專業(yè)由招聘單位結(jié)合崗位需求進行認定。）

對提供虛假報考申請材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報考資格，并按照相關(guān)規(guī)定，將失信情況記入個人信用檔案。因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準等導(dǎo)致未通過資格審查的，責任由報名者自負。

2．資格審查

資格審查時間：2022年12月16日9：00至12月23日24：00。

報考人員可在提交報名申請1日后，登錄原報名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再修改報名信息或報考其他崗位；報名時間內(nèi)未通過資格審查或尚未進行資格審查的可以修改報名信息或改報其他崗位。

（三）面試

1．面試前一周，吉縣人民政府門戶網(wǎng)站公布參加面試人員名單，公告面試的時間、地點、內(nèi)容、方法及要求等。

2．面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

3．面試根據(jù)資格審查合格人數(shù)及每個崗位報名實際情況進行分組，如同一崗位資格審查合格人數(shù)過多，一個面試考官組無法一天內(nèi)完成面試的，可增加若干面試考官組，采取加權(quán)平均法的辦法確定考生面試成績，計算辦法如下：

（1）首先計算出每個面試考場的面試平均成績（A1、A2、A3．．．An）；

（2）其次將所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數(shù)，計算出所有面試考場的總平均成績（R），即：R＝（A1＋A2＋A3＋．．．＋An）÷n；

（3）再用面試總平均成績（R）除以各面試考場的平均成績（A）得出該面試考場的加權(quán)系數(shù)（Xn）。即：Xn＝R÷An；

（4）考生最終面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚳紙龅募訖?quán)系數(shù)所得分值。

5．綜合成績采取百分制。采取直接面試的崗位，面試成績即為綜合成績，如最后一名出現(xiàn)并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。采取筆試和面試相結(jié)合的崗位，根據(jù)筆試成績由高分到低分按1∶3的比例依次確定面試人選，綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。如最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。面試成績、筆試成績、綜合成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合成績最低合格分數(shù)線為70分，低于70分不得進入下一環(huán)節(jié)。

6．面試全程由紀委監(jiān)委監(jiān)督，全程錄音錄像備查。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，當天在吉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

（四）體檢考察

考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情形之一的，視為不合格，不予聘用：

1．在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2．有嚴重違法違紀行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3．不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其他資格條件的；

4．經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定不能聘用的。體檢參照《山西省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，有行業(yè)體檢標準的，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢不合格的，可在被告知體檢結(jié)果3日內(nèi)申請二次復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的，取消引進資格。體檢時間和地點另行通知。體檢、考察不合格或因個人放棄等原因造成的崗位空缺，按綜合成績從高分到低分順次遞補。

（五）公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。

公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用，并按相關(guān)規(guī)定辦理。

1．公示期滿，擬聘用對象經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后，按照干部人事管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局、編辦、財政局等部門辦理有關(guān)手續(xù)。填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、組織（人社）部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。

2．所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3．受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位相關(guān)待遇。

4．受聘人員一經(jīng)正式聘用，須在本單位簽訂五年的聘用合同，合同期滿后方可調(diào)離。

引進急需緊缺高層次人才工作有關(guān)要求和疫情防控措施等將根據(jù)山西省疫情防控辦政策作出實時調(diào)整，請考生密切關(guān)注吉縣人民政府網(wǎng)相關(guān)公告。具體考試工作疫情防控要求詳見各環(huán)節(jié)公告。

招聘期間，相關(guān)信息將在吉縣人民政府網(wǎng)進行發(fā)布，請報名人員隨時關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布內(nèi)容。

咨詢電話：0357－7924699（縣委組織部）   0357－7930212（縣人社局）

附件1：吉縣2022年引進急需緊缺高層次人才崗位表.xls

附件2：吉縣2022年度引進急需緊缺高層次人才誠信承諾書.doc

附件3：教育部碩士研究生指導(dǎo)專業(yè)目錄.doc

吉縣引進急需緊缺高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

2022年12月9日