山西工程職業(yè)學(xué)院是一所經(jīng)省政府批準、教育部備案的全日制公辦高等職業(yè)院校，是“中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃”A檔專業(yè)群立項建設(shè)單位、國家優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、國家示范校、國家骨干校、教育部首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范高校、國家黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)校。

學(xué)院占地880畝，校舍建筑總面積40萬平方米，固定資產(chǎn)總值7.06億元。擁有唐槐、龍?zhí)?、許坦三個校區(qū)，其中唐槐校區(qū)位于山西省綜改示范區(qū)唐槐產(chǎn)業(yè)園的中心區(qū)域，占地573畝；龍?zhí)缎^(qū)緊鄰龍?zhí)豆珗@，占地197畝；許坦校區(qū)位于周邊高校云集的“學(xué)府區(qū)”，占地110畝?，F(xiàn)有全日制在校生16000余人。

學(xué)院現(xiàn)有教職工800人，其中專任教師637人，副高以上職稱教師209人。擁有國家級職業(yè)教育創(chuàng)新團隊2個、全國機械行業(yè)職業(yè)教育服務(wù)先進制造專業(yè)領(lǐng)軍教學(xué)團隊1個、全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀教學(xué)團隊1個、國家級樣板黨支部1個、國家級教學(xué)名師1人、全國模范教師1名、“黃炎培職業(yè)教育獎杰出教師”2人、全國機械行業(yè)教育服務(wù)先進制造專業(yè)領(lǐng)軍人才1人、山西省新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人、省級學(xué)術(shù)帶頭人和“雙師型”教學(xué)名師等35人、山西省模范教師5人、“三晉英才”支持計劃18人。

學(xué)院“黑色冶金技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫”為國家級職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫,是國家級職業(yè)教育“雙師型”教師培訓(xùn)基地、首批國家“1+X”證書制度試點院校、全國第一批現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位。先后榮獲全國職業(yè)教育先進集體、全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位、山西省文明單位、山西省人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀單位、山西省大學(xué)生思想政治工作先進集體等100余項榮譽稱號。

學(xué)院現(xiàn)有招生專業(yè)46個，其中國家示范重點專業(yè)11個，山西省“1331”重點學(xué)科建設(shè)專業(yè)2個，山西省重點建設(shè)專業(yè)群9個，國際合作辦學(xué)專業(yè)2個。建有專業(yè)化校內(nèi)實訓(xùn)室（基地）181個，其中國家級重點實訓(xùn)基地2個，省級重點實訓(xùn)基地15個，建有美國GE、德國西門子、機器人等一批具有國際水平的實訓(xùn)基地。教學(xué)儀器設(shè)備總值2.19億元，生均儀器設(shè)備值達到1.3萬元，居山西省同類院校首位。建有300余個校外實訓(xùn)基地。近年來，獲得國家級職業(yè)技能大賽獎項100余項，省部級和行業(yè)獎項300余項，榮獲山西省職業(yè)院校技能大賽“高職組年度總冠軍”，畢業(yè)生就業(yè)率多年來一直保持在95%以上。近年來，學(xué)院大力開展各類職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)，年均非學(xué)歷培訓(xùn)3萬人次以上，承擔(dān)技術(shù)服務(wù)和科技研發(fā)230余項，技術(shù)服務(wù)和培訓(xùn)年均收入1000萬元以上。中央電視臺、《光明日報》《中國教育報》《山西日報》等多家媒體對學(xué)院教育教學(xué)、人才培養(yǎng)等進行了專題報道。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，決定利用空編公開引進急需緊缺的教授和正高職稱人員10人，引進博士數(shù)量不限。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的二十大精神，深化高校人才管理制度改革，探索高層次人才引進新機制，以改善高校教科研隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟、社會發(fā)展提供智力支持。

二、引進原則

（一）堅持黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持按需設(shè)崗、按崗引進的原則；

（四）堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點的原則。

三、組織機構(gòu)

在學(xué)院高層次人才引育工作專班的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院人才工作辦公室負責(zé)牽頭組織高層次人才的引進工作。

四、引進對象和條件

本次引進對象為有一定的企事業(yè)單位工作經(jīng)歷、符合條件和崗位要求的優(yōu)秀博士研究生、教授和正高級職稱人員（應(yīng)屆畢業(yè)的博士生不在此次引進范圍，可按照學(xué)院公開招聘程序報名）。

引進人員須同時滿足基本條件和應(yīng)備條件：

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的職業(yè)道德。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理條件。

5.凡有下列情形之一的，不得報名：

曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學(xué)風(fēng)作風(fēng)行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的。

（二）應(yīng)備條件：

要求有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡一般在45周歲及以下（計算至2023年末）。專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

1．博士：

（1）要求博士所學(xué)專業(yè)與學(xué)院重點建設(shè)的專業(yè)（學(xué)科）和與區(qū)域經(jīng)濟緊密結(jié)合的專業(yè)（學(xué)科）一致。其中本科、碩士、博士專業(yè)相同或相近者，以及優(yōu)秀的海外博士優(yōu)先考慮。

（2）具備較強的科研能力，以第一作者公開發(fā)表在核心期刊目錄收錄的國家級刊物論文，要求理工科不少于兩篇、文科不少于一篇；或有豐富的專業(yè)實踐能力和工作經(jīng)驗，參與省部級教研、科研課題或橫向、縱向項目至少一項。

2．教授、正高職稱人員：

（1）教授：有高校教學(xué)經(jīng)歷和高校教師資格證書，本科及以上學(xué)歷，在教科研等方面取得一定成果，為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展急需。

（2）正高職稱人員：有一定的企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷，取得一定的專業(yè)方面的成果，為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展急需。

五、引進崗位和數(shù)量

博士引進崗位專業(yè)要求和數(shù)量見表1，教授和正高職稱人員引進崗位專業(yè)要求和數(shù)量見表2。

表1 博士引進崗位需求信息表

表2 教授和正高職稱人員引進崗位需求信息表

六、引進人才待遇

（一）財政工資：按照國家和山西省有關(guān)文件核定起薪工資標準。

（二）崗位績效工資：

1.博士：引進博士入校后兩年內(nèi)免教學(xué)工作量考核，按科研教學(xué)崗教授的績效工資標準發(fā)放崗位績效工資；兩年后按照本人職稱級別和實際完成的教學(xué)工作量進行績效考核。

2.教授或正高職稱人員：入校后一年內(nèi)免教學(xué)工作量考核，按照教師崗教授績效標準發(fā)放；一年后按照實際完成的教學(xué)工作量進行績效考核。

（三）其他獎勵性績效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

（四）科研啟動資金和安家費：見表3。

表3 高層次人才引進科研啟動資金和安家費

備注：高校排名以世界公認的機構(gòu)排名為準。

（1）安家費：博士上崗第一、二年年底分兩次由人才工作辦公室核定后發(fā)放。對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的博士，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對于計算機技術(shù)等緊缺型博士，安家費可根據(jù)個人情況“一人一策”確定。

對于外省引進的高層次人才，學(xué)院根據(jù)校內(nèi)房源情況提供階段性周轉(zhuǎn)房，以解決安置期間的生活困難問題。

（2）科研啟動經(jīng)費：按照學(xué)院科研項目經(jīng)費管理辦法，主要用于學(xué)術(shù)交流差旅費用（理工不超20%，文科不超30%）、圖書、實驗儀器設(shè)備的購置、課題研究等。

視科研項目研究情況，經(jīng)學(xué)院批準科研啟動經(jīng)費可適當追加。

（五）配偶安置：教授和博士配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進入學(xué)院正式編制。

（六）符合山西省、太原市有關(guān)鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作條件的博士，學(xué)院積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，確保引進人才享受政府給與的各類獎勵、補貼和經(jīng)費等。

七、引進方式及程序

（一）引進方式

通過工作調(diào)動形式全職引進，占用財政撥款事業(yè)編制。

（二）引進程序

1.網(wǎng)上報名時間和報送材料

（1）網(wǎng)報時間：公告發(fā)布之日起。

（2）報送材料：高層次人才應(yīng)聘請將“高層次人才引進應(yīng)聘報名表”（見附件1）、個人簡歷、學(xué)歷證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件，按照“專業(yè)—博士、教授或正高職稱—姓名”格式標明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整，發(fā)送到公告中的報名郵箱。

2.資格審查

人才工作辦公室會同有關(guān)部門對應(yīng)聘人員的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、業(yè)績成果等教育背景進行審核，在十五個工作日內(nèi)明確應(yīng)聘者資格審核結(jié)果，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊伍現(xiàn)狀確定初步引進人選。

3.能力考察

（1）專家組考察：由人才工作辦公室牽頭成立專家組，聘用校內(nèi)外專業(yè)相同或相近的、有一定學(xué)術(shù)水平的專家（不少于5人），對擬引進人選進行面試和答辯，綜合考察其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ?，形成專家組考察意見。

（2）實地考察：人才工作辦公室牽頭相關(guān)部門到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、心理素質(zhì)等進行綜合考察，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審或?qū)徍恕?/p>

4.體檢、研究與公示

對通過能力考察的人員，由人才工作辦公室統(tǒng)一組織體檢，體檢醫(yī)院由學(xué)院確定，體檢費用自理，體檢不合格人員不作為擬引進候選人。

人才工作辦公室將擬引進候選人向?qū)W院高層次人才引育工作專班匯報，并提交院長辦公會、黨委會討論研究。對學(xué)院同意引進的高層次人才，在學(xué)院網(wǎng)站公示七個工作日。

5.手續(xù)辦理

對公示無異議人員，由人事部負責(zé)向省教育廳、省人社廳、省編辦等上級部門履行備案和入編手續(xù)，同時按照引進的方式和類別辦理有關(guān)聘用手續(xù)；人才工作辦公室代表學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標。

八、紀律要求

學(xué)院空編引進高層次人才工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

通訊地址：太原市新建路131號

郵政編碼：030009

報名咨詢：周一至周五 8:30-12:00、14:30-18:00

報名郵箱：sxgyrcb@163.com

報名電話：專業(yè)聯(lián)系人電話，見引進人才崗位表，或人才工作辦公室0351-3350176 薛老師、武老師

監(jiān)督電話：人才工作辦公室0351-3350177

紀檢監(jiān)察室0351- 3350484

附件：高層次人才引進應(yīng)聘報名表

附件：高層次人才應(yīng)聘報名表.docx