為貫徹縣委“1861”工作總思路，落實《稷山縣引進人才暫行辦法》相關(guān)要求，持續(xù)開展招才引智大行動，引進集聚更多優(yōu)秀人才，報縣委、縣政府同意，參加西北農(nóng)林科技大學校園雙選會，為我縣部分事業(yè)單位招聘高學歷專業(yè)技術(shù)人才4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象及崗位數(shù)量

本次招聘高學歷專業(yè)技術(shù)人才對象為：符合引進條件和崗位具體要求的2023年全國普通高等院校應屆碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求，詳見附件1《稷山縣2023年事業(yè)單位校園招聘高學歷專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有報考崗位要求的資格條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.年齡在18周歲以上、30周歲及以下（即1992年6月1日以后出生），2023年應屆博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下（即1982年6月1日以后出生）。

(二)不得報名的主要情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不得報名。

2.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員，不得報名。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，不得報名。

4.定向、委培應屆畢業(yè)生不得報名。

5.應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)作人員的，不予聘用。

三、招聘程序

1.發(fā)布公告

在稷山縣人民政府網(wǎng)站和山西省人社廳網(wǎng)站公開招聘專欄向社會發(fā)布公告。同時在相關(guān)學校媒體平臺上發(fā)布公告。

2.報名時間及地點

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行（不得由他人代替報名）。報名時間：2023年6月5日—6月7日。

上午08:30-12:00 下午14:30-17:30

報名地點：西北農(nóng)林科技大學就業(yè)指導中心。

3.資格審查

報考人員需現(xiàn)場填寫《稷山縣2023年事業(yè)單位校園招聘高學歷專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》（附件2）提供本人有效期內(nèi)的二代身份證、學生證原件及復印件、學籍在線驗證報告、相關(guān)榮譽證書復印件、就業(yè)協(xié)議書、近期一寸免冠紅底照片2張，崗位要求的專業(yè)參考教育部頒布的有關(guān)專業(yè)指導目錄。

凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應聘資格，資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

4.招聘方式

此次校園招聘高學歷專業(yè)技術(shù)人才不受開考比例限制，有人報名即可開考。考試主要采取面試的方式進行。如同一崗位報名人數(shù)超過崗位數(shù)5倍，可根據(jù)實際情況增加筆試環(huán)節(jié)。

①筆試

筆試采取閉卷形式，一堂考完，總分100分。筆試時長為150分鐘?？忌鷳{有效期內(nèi)二代身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績保留小數(shù)點后2位小數(shù)。

筆試內(nèi)容：事業(yè)單位公共基礎知識和綜合能力測試。

②面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,時間不超過10分鐘，總分100分。面試考官由7人組成，當場評分，當場亮分，當場宣布面試成績。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留2位小數(shù)。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到80分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

5.綜合排隊

按照綜合成績分崗位從高分到低分按1:1的比例確定體檢和考察人員。綜合成績=筆試成績×60%(保留2位 +面試成績×40%(保留2位小數(shù)),綜合成績保留2位小數(shù)。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。如直接參加面試，面試成績即為綜合成績。綜合成績在面試全部結(jié)束后，經(jīng)縣招聘工作領導組辦公室審定向社會公布，擬聘用人員的最低合格分數(shù)線為綜合成績70分。

6.考察、體檢

待考生2023年畢業(yè)后，持三方協(xié)議書、畢業(yè)證等相關(guān)證件到稷山縣相關(guān)部門進行考察和體檢?？疾熘饕私鈹M招聘人才在校期間學習情況、德才表現(xiàn)、獲得的榮譽獎勵、資格條件等情況。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。因考察、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補。

7.公示

體檢、考察結(jié)束后，對擬聘用對象公示7個工作日。公示期滿后，未有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映問題經(jīng)查實影響聘用的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

8.聘用

經(jīng)考察、體檢、公示均合格的人員，與用人單位簽訂不少于5年的服務協(xié)議( 含試用期1年),辦理聘用手續(xù)，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。試用期間其工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、 優(yōu)惠政策

(一)職級待遇

選聘人員作為專業(yè)技術(shù)人才重點培養(yǎng)，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一管理，最低服務年限為5年(含試用期)。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應專業(yè)技術(shù)崗位。

(二)跟蹤培養(yǎng)

1.對校園招聘的人才建立專門信息庫，重點進行跟蹤培養(yǎng)。按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

2.優(yōu)先推薦申報國家級和省級其他人才工程；優(yōu)先作為“稷山縣拔尖人才”評選對象。

3.聘用人員第一個5年服務期內(nèi)享受以下待遇：

（1）生活保障

博士研究生。每人每月除正常工資津貼補貼外，發(fā)放3000元人才津貼、500元住房補貼。

碩士研究生。每人每月除正常工資津貼補貼外，發(fā)放1000元人才津貼、500元住房補貼。

（2）住房保障

聘用人員工作滿半年，可按照《稷山縣購房基金使用管理暫行辦法》享受以下待遇：

博士研究生。最高20萬元首付借款金額和40%的按揭貸款利息補貼。

碩士研究生。最高10萬元首付借款金額和30%的按揭貸款利息補貼。

聘用人員未達到5年最低服務年限的，需全額退還各類人才津補貼，承擔違約責任；達到5年服務年限，需再次聘用的按照省市新規(guī)定重新確定優(yōu)惠待遇。

五、招聘紀律

1.招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

2.招聘工作回避制度按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

3.報考人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理。

六、其他

本次招聘人才，資格審查工作貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者與報考崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其資格。

咨詢電話：0359—5524001

附件1：稷山縣2023年事業(yè)單位校園招聘高學歷專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.xlsx

附件2：稷山縣2023年事業(yè)單位校園招聘高學歷專業(yè)技術(shù)人才報名登記表.xlsx

稷山縣校園招聘高學歷專業(yè)技術(shù)

人才領導組辦公室

2023年6月1日