所有面試人員須持筆試準考證、面試通知書和本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加面試。

 

　　面試委托專業(yè)機構，采取結構化面試的辦法進行。主要測試應聘者的專業(yè)知識及思維理解、分析應變、語言表達、解決實際問題等能力。面試考官全部由市外專家擔任，不少于7人。參加面試的考生實行封閉式管理，考生面試順序臨時抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，當場打分，當場亮分，當場公布面試成績。

 

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

 

　　面試成績及排名當天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。

 

　　面試結束后，將考試綜合成績向社會公布。根據(jù)綜合成績由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。綜合成績=筆試成績40%+面試成績60%;筆試、面試成績和綜合成績均保留兩位小數(shù)(用四舍五入的辦法保留小數(shù)點后的兩位小數(shù))。綜合成績出現(xiàn)并列時，依照面試成績由高分到低分確定；面試成績?nèi)韵嗤瑫r，且無優(yōu)先錄用條件的，由市人社局組織加試一場筆試，應聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

 

　　1、體檢

 

　　體檢工作由市衛(wèi)健局統(tǒng)一組織實施。體檢標準按照《公務員錄用通用標準（試用）》、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知（人社部［2010］12號）》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　2、考察

 

　　考察由河津市人社局和經(jīng)開區(qū)統(tǒng)一安排，并組織考生填寫《河津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘合同制工作人員政審表》。

 

　　考察內(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍恕獙卯厴I(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　因體檢、考察時自動放棄或不合格所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補。體檢、考察遞補只進行一次。

 

　　（五）公示與聘用

 

　　1、公示

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

 

　　2、聘用

 

　　公示無異議的擬聘人員，報經(jīng)公開招聘領導組辦公室研究同意后，按程序批復。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿，考核合格，簽訂正式勞動合同，考核不合格者，不予聘用。

 

　　聘用人員與經(jīng)開區(qū)管委會簽訂勞動合同。報考人員被聘用后，由經(jīng)開區(qū)根據(jù)個人報考志愿分配崗位，制定規(guī)范的合同文本，簽訂勞動合同。服務期限不低于3年，服務期限內(nèi)不得通過調(diào)動、借調(diào)等方式離開工作崗位。

 

　　工資福利待遇按照《河津市事業(yè)單位工資待遇》標準執(zhí)行，試用期間執(zhí)行試用期工資，轉(zhuǎn)正后執(zhí)行基本工資+獎勵工資，繳納社會保險，享受工會、取暖費等各項福利待遇。擬錄用人員人事檔案由河津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源部進行人事代理，因檔案問題無法聘用的，責任自負。

 

　　五、領導組織

 

　　招聘工作在“河津市公開招聘工作領導組”的統(tǒng)一領導下，由市人社局組織實施。在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責任到人。一把手要簽署《公開招聘責任承諾書》。

 

　　六、招聘紀律

 

　　(一)招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織者以任何形式謀私利，搞不正之風。如有違反，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理。

 

　　(二)招聘工作應當執(zhí)行回避制度，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》規(guī)定：從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其它可能影響招聘公正的，應當實行回避。

 

　?。ㄈ既藛T要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，即取消報考資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理。

 

　　咨詢電話：18735978070（人社局）

 

　　附件：

 

　　1.2023年河津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘合同制工作人員崗位一覽表.xlsx

　　2.誠信承諾書.docx 

 

　　河津市公開招聘工作領導組辦公室

 

　　2023年7月3日