面試內(nèi)容為崗位要求的專業(yè)知識。共2道題，面試時間為10分鐘。

 

　　面試委托專業(yè)機構(gòu)，采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進行。主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識及思維理解、分析應(yīng)變、語言表達、解決實際問題等能力。面試考官全部由市外專家擔任，不少于7人。參加面試的考生實行封閉式管理?？忌嬖図樞蚺R時抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，當場公布面試成績。

 

　　所有面試人員須持筆試準考證、面試通知書和本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加面試。

 

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

 

　　面試成績及排名當天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。

 

　　面試結(jié)束后，將考試綜合成績向社會公布。根據(jù)綜合成績由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。綜合成績出現(xiàn)并列時，依照筆試成績由高分到低分確定；筆試成績?nèi)韵嗤瑫r，由市人社局組織加試一場筆試，應(yīng)聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。   

 

　　第四階段：體檢與考察

 

　　體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

 

　　（一）體檢

 

　　體檢工作由市衛(wèi)健局統(tǒng)一組織實施。體檢標準按照《公務(wù)員錄用通用標準（試用）》、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（人社部［2010］12號）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者負擔。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　（二）由主管部門組織招聘單位對擬聘人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　因體檢、考察不合格或主動放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。

 

　　第五階段：聘用

 

　　1、公示

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

 

　　2、聘用

 

　　公示無異議的擬聘人員，報經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，按程序批復(fù)。市人社局下發(fā)聘用通知，按要求辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　已被聘用的人員若不按規(guī)定時間報到的，取消其聘用資格，不再遞補。

 

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期滿考核制度，試用期為一年。試用期滿，考核合格，予以聘用；不合格，不予聘用。

 

　　聘用人員實行服務(wù)期制度，最低服務(wù)期限為5年。聘用人員5年內(nèi)（包含試用期）不得辦理調(diào)離、辭聘等手續(xù)（用人單位解除聘用合同的情況除外）。

 

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局牽頭組織實施。各成員單位按照職責承擔相應(yīng)的工作任務(wù)。在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責任到人。

 

　　依據(jù)《山西省促進殘疾人就業(yè)三年行動方案(2022-2024 年)的通知》(晉政辦發(fā)〔2022〕93號)《山西省機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)實施方案》(晉殘聯(lián)〔2022〕79號)要求，對殘疾人參加招聘考試，采取適當措施，為殘疾人提供必要支持與合理便利。

 

　　六、招聘紀律

 

　　(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應(yīng)急處理。要制定應(yīng)對公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間，要指定專人負責輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時報告。

 

　?。ǘ﹪栏衤鋵嵐_制度，構(gòu)建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

 

　?。ㄈ﹪栏衤鋵嵒乇苤贫?。依據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》嚴格落實回避制度。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。

 

　?。ㄋ模﹪烂C處理違規(guī)違紀行為。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》要求，對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)及時調(diào)查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分，直至調(diào)離或開除。

 

　　特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

 

　　本公告未盡事宜由河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責解釋。

 

　　咨詢電話：18735978070（市人力資源和社會保障局）

 

　　監(jiān)督電話：0359-5026838（市紀委監(jiān)委第六派駐紀檢監(jiān)察組）

 

　　附件1.河津市公立醫(yī)院2023年公開招聘工作人員崗位一覽表

　　 2.誠信承諾書.docx

 

　　河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

 

　　2023年11月25日