通過資格審查的人員確定為考試對象。此次考試采取“直接面試”或“筆試+面試”的方式進行。

 

　　1.崗位計劃數與資格審查合格人數比例達到1:5及以上時，襄汾縣引進高層次緊缺急需人才領導組視情況研究決定增加筆試環(huán)節(jié)，采取“筆試+面試”的方式進行，筆試總分100分，合格線為60分，筆試成績由高到低排名以1:3比例確定進入面試人選?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績和考試總成績保留兩位小數（尾數四舍五入）?？荚嚳偝煽冏詈笠幻霈F(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試（面試）的方法等額確定進入下一個環(huán)節(jié)人選。

 

　　2.其余崗位采取直接面試方式進行。通過資格審查人員確定為面試對象。考試總成績=面試成績；面試總分100分，合格線為60分，成績保留兩位小數(尾數四舍五入)。低于60分不得進入下一環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)參加面試人數少于或等于崗位需求人數而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)面試成績相同無法確定排名的，采取加試（面試），以加試（面試）成績確定排名。

 

　　面試組織與實施：面試工作由襄汾縣引進高層次緊缺急需人才領導組委托專業(yè)機構組織實施。參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式及有關要求等在襄汾縣人民政府網公布。

 

　　面試方式及內容：面試采取現(xiàn)場講解方式進行，面試主要測試綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃能力、決策能力、應變能力等。

 

　　面試考官的組成：面試成立面試考官小組，為確保面試工作的公正、科學，面試考官由有關方面人員和專家組成。

 

　　面試工作關鍵環(huán)節(jié)將全程錄音、錄像。

 

　　面試成績、考試總成績于當天公布。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬引進人數1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由襄汾縣引進高層次緊缺急需人才領導組辦公室統(tǒng)一組織實施。

 

　　1.體檢

 

　　體檢有關事宜在襄汾縣人民政府網（www.xiangfen.gov.cn）通知，體檢費用自理。

 

　　體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　2.考察

 

　　考察工作要突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求，全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，對政治上不合格的，“一票否決”不予聘用。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　已就業(yè)人員可由單位出具其思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)人員由社區(qū)或村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料，其中2023年畢業(yè)生主要考察在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。對證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到考察人選所在畢業(yè)院校、社區(qū)、村委會進行實地調查。同時要對考察人選提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對其應聘資格進行再次確認。

 

　　體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，從報考同一崗位且考試總成績合格人員中，按考試總成績由高分到低分依次進行遞補。

 

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