通過資格審查的人員參加考試環(huán)節(jié)。

 

　?。?）崗位要求條件為具有碩士研究生及以上學歷學位的，只進行面試。成績采取百分制，面試成績保留兩位小數(shù)（面試成績即為綜合成績）。

 

　?。?）崗位要求條件為具有本科及以上學歷、學士及以上學位的，采取筆試與面試相結合的辦法確定人選。成績采取百分制，綜合成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。筆試、面試成績保留兩位小數(shù)，綜合成績保留三位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。

 

　　1.筆試

 

　　筆試時間、地點：以《筆試準考證》為準。

 

　　筆試內容：《醫(yī)學基礎知識》。

 

　　考試時間120分鐘，滿分100分。筆試成績保留兩位小數(shù)。筆試最低合格分數(shù)線為60分（含60分）。

 

　　參加考試時，考生須同時持有《筆試準考證》和與報名時一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

 

　　2.面試

 

　　面試對象：

 

　　（1）崗位要求條件為具有碩士研究生及以上學歷學位的，通過資格審查的人員參加面試。

 

　?。?）崗位要求條件為具有本科及以上學歷、學士及以上學位的，從筆試成績達到60分及以上的考生中，依據(jù)從高分到低分的順序，按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選，末位成績并列的人員一并進入面試，人數(shù)未達3:1的按實有人數(shù)確定。

 

　　面試人員名單、時間及地點在呂梁人事人才網公布。

 

　　本次面試采取結構化面試的形式。面試時間10分鐘，滿分100分。主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、決策能力、應變能力等方面。

 

　　面試成績最低合格分數(shù)線為70分（含70分，面試成績保留兩位小數(shù)），否則不能進入體檢、考察等環(huán)節(jié)。

 

　　面試將全程錄音錄像。面試成績當天張榜公布。

 

　?。ㄈw檢和考察

 

　　1.體檢和考察對象

 

　?。?）直接進行面試的崗位。在面試70分及以上考生中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績并列時，就面試成績相同的人員加試一場面試，按面試加試成績高的進入體檢。

 

　?。?）采取筆試與面試相結合的崗位。在面試70分及以上考生中，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績并列時，按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選；若筆試成績仍相同時，就筆試成績相同的人員加試一場面試，按面試加試成績高的進入體檢。

 

　　2.體檢注意事項：

 

　?。?）體檢有關事宜在呂梁人事人才網通知，體檢費用自理。

 

　?。?）體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

 

　　體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位提交復檢申請，招聘單位應盡快安排考生復檢。招聘單位對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　3.考察

 

　　考察內容：要突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　體檢、考察不合格的不得聘用。由此形成的空缺崗位，不再遞補。因個人放棄體檢、考察形成的空缺崗位，依據(jù)同一崗位面試成績順次遞補一次（面試成績并列的排序方法同上述體檢對象確定方式）。

 

　?。ㄋ模┕九c聘用

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網公示7個工作日。

 

　　公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

 

　　事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

 

　　考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

 

　?。ㄎ澹┳稍?、監(jiān)督

 

　　本公告未盡事宜，由各縣（市、區(qū)）2024年度縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構校園招聘工作領導組研究決定，并負責解釋。

 

　　咨詢、監(jiān)督電話詳見《呂梁市2024年度縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構校園招聘崗位表》（附件1）。

 

　　咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

 

　　七、校園招聘人員待遇及管理

 

　　1.孝義市、文水縣、嵐縣按《呂梁市引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生實施意見》有關規(guī)定落實本次校園招聘引進的人才待遇保障。

 

　　2.交口縣聘用人員的工資薪酬、福利待遇等按照交口縣醫(yī)療集團人民醫(yī)院、交口縣中醫(yī)院事業(yè)人員有關政策規(guī)定執(zhí)行，享受《交口縣招才引智優(yōu)惠政策（修訂版）》相關待遇。

 

　　3.中陽縣本次校園招聘引進的人才，特殊津貼和住房保障待遇按下述規(guī)定落實保障政策：具有綜合類高校醫(yī)學專業(yè)或全國醫(yī)藥類院校畢業(yè)的全日制碩士研究生及以上學歷、學位的醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生（不包含定向委培生），年齡在35周歲（博士研究生放寬至40周歲）以下，簽訂不少于五年聘用合同，分別給予博士、碩士每人50萬元、30萬元（稅后）的安家費，一次性發(fā)放。同時按照博士、碩士每人每月6000元、2000元的標準發(fā)放生活補貼，連續(xù)發(fā)放三年；在中陽縣無住房且未購房的，可結合實際免費提供人才公寓一套，連續(xù)享受三年；其他待遇保障政策仍按《中陽縣人才引進、服務、管理辦法（試行）》有關規(guī)定落實。

 

　　本科學歷待遇保障政策按《中陽縣人才引進、服務、管理辦法（試行）》有關規(guī)定落實。

 

　　4.柳林縣按《柳林縣招才引智辦法（試行）》（柳發(fā)[2022]9號）有關規(guī)定落實本次校園招聘引進的人才待遇保障。此外，柳林縣為本次校園招聘引進的全日制碩士研究生及以上學歷人才，在縣人民醫(yī)院附近免費提供100㎡的人才公寓1套，在柳工作期間可長期居?。ú坏门c《柳林縣招才引智辦法（試行）》中所列安家費、住房補貼政策同時享用）。

 

　　5.方山縣按中共方山縣委關于印發(fā)《方山縣引進高層次、緊缺人才的服務、培養(yǎng)、管理辦法》（方發(fā)〔2020〕13號）有關規(guī)定落實本次校園招聘引進的人才待遇保障。

 

　　6.興縣按《呂梁市引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生實施意見》有關規(guī)定落實本次校園招聘引進的人才待遇保障。人才引進對象和分類：

 

　?。?）研究生：

 

　　A類：世界排名前400名高校、“雙一流”建設高校及學科畢業(yè)的博士研究生

 

　　B類：其他院校、學科畢業(yè)的博士研究生

 

　　C類：“雙一流”建設高校及學科畢業(yè)的碩士研究生

 

　　D類：其他院校、學科畢業(yè)的碩士研究生

 

　　工作津貼：柔性引進的A、B類優(yōu)秀高校畢業(yè)生，根據(jù)在興縣實際工作天數(shù)，分別給予800元/天、500元/天工作津貼。

 

　　生活補助：新引進興縣全職工作并簽訂不少于3年勞動或聘用合同的A、B、C類優(yōu)秀高校畢業(yè)生，可在享受國家和省財政資助的基礎上，給予生活補助。A、B類三年內每月分別給予6000元、5000元生活補助，C類一次性給予3萬元生活補助。

 

　　住房補貼：新引進興縣全職工作并簽訂不少于3年勞動或聘用合同的A、B、C、D類優(yōu)秀高校畢業(yè)生，免費提供不低于80㎡人才公寓一套。

 

　　（2）本科生(E類：納入專項引才行動的緊缺型全日制本科生)

 

　　事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

 

　　（3）所有新引進人才均提供免費就餐。

 

　　7.臨縣對本次校園招聘引進的具有綜合類高校醫(yī)學專業(yè)或全國醫(yī)藥類院校畢業(yè)的全日制碩士研究生及以上學歷、學位的醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生，簽訂不少于五年聘用合同的,一次性給予20萬元（稅后）的安家費。在臨縣工作期間，本人無住房且未購房的,免費提供80平方米的人才公寓一套，可連續(xù)享受20年，不得轉租或他人占用。其他待遇保障政策仍按《呂梁市引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生實施意見》有關規(guī)定落實。

 

　　8.孝義市、文水縣、柳林縣、嵐縣被聘用人員最低服務期為三年；離石區(qū)、交口縣、中陽縣、方山縣、興縣、臨縣被聘用人員最低服務期為五年，聘用人員在服務期內個人不得離職，其它單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。如個人違約，應予以解聘，并返還本人已領取政府給予的各類人才補貼補助。

 

　　特別提示：

 

　　本次校園招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓輔導班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機構無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

 

　　附件1：呂梁市2024年度縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構校園招聘崗位表.xls

 

　　附件2：呂梁市2024年度縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構校園招聘報名登記表

 

　　各縣（市、區(qū)）2024年度縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構校園招聘工作領導組

 

　　2024年4月3日