繁峙縣2024年部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告

 

　　為深入貫徹中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕36號(hào)）、《關(guān)于做好2024年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2023〕88號(hào)）等文件規(guī)定和要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)50名急需緊缺人才?，F(xiàn)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)單位及名額

 

　　本次引進(jìn)人才使用事業(yè)單位編制，為事業(yè)單位公開引進(jìn)50名急需緊缺人才。具體引進(jìn)單位、崗位、名額、資格條件等詳見《繁峙縣2024年部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（見附件，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

 

　　二、引進(jìn)原則

 

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則；

 

　?。ǘ﹫?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

 

　　（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

 

　?。ㄋ模﹫?jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。

 

　　（二）資格條件

 

　　1.學(xué)歷和年齡要求：具有碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位，年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年7月9日至2006年7月9日期間出生）；具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位，年齡放寬到40周歲及以下（1983年7月9日以后出生）。

 

　　2.專業(yè)要求：詳見《崗位表》（附件）。專業(yè)要求是根據(jù)教育部頒布的高校專業(yè)目錄設(shè)置的，對(duì)報(bào)名者所學(xué)專業(yè)未列在目錄中的（包括高校自主設(shè)置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及取得海外學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)等），由負(fù)責(zé)資格審查單位進(jìn)行認(rèn)定。畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書。

 

　?。ㄈ徫灰蟮钠渌麠l件

 

　　報(bào)考人員為2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書和學(xué)位證書須在2024年8月31日前取得，未取得畢業(yè)證（學(xué)位證）書的取消其聘用資格。其他要求詳見《崗位表》（附件）。

 

　　（四）不得報(bào)名的主要情形

 

　　1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

 

　　2.各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員；

 

　　3.試用期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考；

 

　　4.被錄用為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不能報(bào)考；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)要求的人員；

 

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　　7.報(bào)考者在本次招聘報(bào)名之后、聘用之前，其間已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已被新聘為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；

 

　　8.具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員不能報(bào)考。

 

　　以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

 

　　四、引進(jìn)人才程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　本次引進(jìn)人才公告通過忻州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)忻州人事考試專欄（http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、繁峙縣人民政府網(wǎng)站（http://www.fanshi.gov.cn/）發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名方式和時(shí)間

 

　　本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為忻州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)人事考試專欄（http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks）。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年7月16日8:00—2024年7月19日18:00。

 

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得的高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　2.資格初審和結(jié)果查詢

 

　　資格初審由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。資格初審前，要明確責(zé)任分工，加強(qiáng)對(duì)資格初審人員的引進(jìn)政策培訓(xùn)，負(fù)責(zé)初審人員要熟悉引進(jìn)崗位要求的資格條件，熟練掌握資格初審方法，切實(shí)做到客觀、公正、及時(shí)，一視同仁。報(bào)名期間領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要公布咨詢電話，安排專人值班，確保報(bào)名咨詢電話暢通，及時(shí)解答報(bào)名人員的咨詢，報(bào)考崗位要求的專業(yè)學(xué)歷需求等方面的問題，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。資格初審時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要組織相關(guān)人員及時(shí)認(rèn)真審查報(bào)名者的資格條件，在次日內(nèi)提出審核意見。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕；對(duì)不符合報(bào)名條件未通過審查的，應(yīng)準(zhǔn)確說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。

 

　　資格初審結(jié)果在提交報(bào)考申請(qǐng)次日至2024年7月20日12:00登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢。通過資格初審的，不能修改報(bào)考信息，尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報(bào)考信息。

 

　　報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證和后期成績(jī)查詢的關(guān)鍵字符，務(wù)必牢記。

 

　　3.開考比例

 

　　崗位擬引進(jìn)人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不達(dá)1:5的，直接進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績(jī)按崗位引進(jìn)名額1:1的比例從高分到低分依次確定體檢人選；比例達(dá)到1:5及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序，按擬引進(jìn)崗位名額1:3的比例，確定面試入圍人選，最后一名并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數(shù)未達(dá)1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。

 

　　若報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到1:1的，要相應(yīng)核減引進(jìn)名額，使報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)達(dá)到1:1，如引進(jìn)人數(shù)減少到1名仍達(dá)不到1:1的，取消該引進(jìn)崗位和名額，并在繁峙縣人民政府網(wǎng)站（http://www.fanshi.gov.cn/）公告。

 

　　4.準(zhǔn)考證下載打印

 

　　通過資格初審的報(bào)名人員，具體打印時(shí)間詳見忻州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)或關(guān)注“忻州市人事考試中心”微信公眾號(hào)的通知。

 

　　準(zhǔn)考證下載打印時(shí)，如遇問題請(qǐng)與忻州市人事考試中心聯(lián)系解決。咨詢電話：0350-3303270、0350-3022139。

 

　　考生請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。

 

　?。ㄈ┕P試

 

　　崗位擬引進(jìn)人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：5及以上的，進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)。

 

　　筆試委托人事考試機(jī)構(gòu)承辦。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，筆試用時(shí)為120分鐘，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

 

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。

 

　　參加筆試人員攜帶準(zhǔn)考證、身份證（身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致），缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，身份證過期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

 

　　資格復(fù)審由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

 

　　進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見繁峙縣人民政府網(wǎng)站（http://www.fanshi.gov.cn/）公告，請(qǐng)考生注意查詢，不再另行通知。

 

　　進(jìn)入資格復(fù)審的考生，須由本人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。提供本人準(zhǔn)考證、身份證、戶口簿或居住證（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）及報(bào)考崗位資格條件要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）認(rèn)證的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，提供檔案存放證明;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，還需提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明及在校成績(jī)單原件及復(fù)印件；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書；已就業(yè)的人員還需出具單位同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員需出具所在單位、主管部門、組織人社部門同意報(bào)考證明）。

 

　　參加筆試取得面試資格復(fù)審的人員若確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，根據(jù)崗位筆試成績(jī)由高分到低分按1:3的比例依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人選（僅遞補(bǔ)1次），不足1:3的按實(shí)有人數(shù)確定。

 

　　資格審查貫穿引進(jìn)人才全過程，在各引進(jìn)人才環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合引進(jìn)資格條件的，均可以取消其報(bào)名資格或者聘用資格。

 

　　（五）面試

 

　　面試委托異地第三方人事考試機(jī)構(gòu)承辦。

 

　　面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試用時(shí)10分鐘。主要考察引進(jìn)人才的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力、決策能力、應(yīng)變能力等。

 

　　面試滿分100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

 

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　直接進(jìn)入面試的人選，面試成績(jī)?yōu)榭忌木C合成績(jī)。

 

　　考試綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。

 

　　面試成績(jī)和綜合成績(jī)當(dāng)日在考點(diǎn)公布，并在繁峙縣人民政府網(wǎng)站（http://www.fanshi.gov.cn/）公布。

 

　　如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬引進(jìn)人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，只面試不筆試的考生，面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；有筆試成績(jī)的崗位綜合成績(jī)需達(dá)到65分及以上，低于65分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　面試考生進(jìn)入考場(chǎng)到退場(chǎng)將全程錄音、錄像。

 

　　（六）體檢與考察

 

　　體檢考察由引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。根據(jù)筆試、面試等環(huán)節(jié)的結(jié)果按崗位引進(jìn)名額1:1比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢費(fèi)用考生自理?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格者取消資格，合格者方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬聘用人員是否符合捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未落實(shí)工作單位的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村（居）委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)學(xué)校、派出所、社區(qū)、村（居）委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并對(duì)報(bào)考者提供的報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案材料進(jìn)行復(fù)審和審核，考察不合格者取消資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢及考察的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　因考生體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄而形成的空缺名額，根據(jù)崗位綜合成績(jī)由高分到低分順序按崗位招聘名額1:1的比例依次遞補(bǔ)體檢、考察人選（最多遞補(bǔ)2次）。

 

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