參加面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等在朔州市平魯區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　面試委托有資質(zhì)的第三方人事考試機(jī)構(gòu)承辦。

 

　　面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)技術(shù)能力等綜合素質(zhì)。

 

　　面試滿分100分，有筆試成績(jī)的崗位面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

 

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　直接進(jìn)入面試的人選，面試成績(jī)?yōu)榭忌木C合成績(jī)。

 

　　考試綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。

 

　　面試成績(jī)和綜合成績(jī)當(dāng)日在考點(diǎn)公布，并在朔州市平魯區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

 

　　如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬引進(jìn)人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；有筆試成績(jī)的崗位綜合成績(jī)需達(dá)到60分及以上，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　面試考生進(jìn)入考場(chǎng)到退場(chǎng)將全程錄音、錄像。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)的結(jié)果按崗位引進(jìn)名額1:1比例從高分到低分依次確定體檢人選。

 

　　1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在朔州市平魯區(qū)人民政府網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　3.考察內(nèi)容：考察工作由朔州市平魯區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬聘用人員是否符合捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求?？疾靸?nèi)容按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未落實(shí)工作單位的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村（居）委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)學(xué)校、派出所、社區(qū)、村（居）委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并對(duì)報(bào)考者提供的報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案材料進(jìn)行復(fù)審和審核，考察不合格者取消資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢及考察的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　因考生體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄而形成的空缺名額，根據(jù)崗位綜合成績(jī)由高分到低分順序按崗位引進(jìn)名額1:1的比例依次遞補(bǔ)體檢、考察人選一次。

 

　　（六）公示聘用

 

　　根據(jù)考生的綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人選，經(jīng)朔州市平魯區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究確定后，在朔州市平魯區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示期滿無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局等部門(mén)辦理聘用手續(xù)，引進(jìn)人員執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位工作人員的福利待遇及社會(huì)保障政策。同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，不予聘用。應(yīng)聘人員在聘用崗位最低服務(wù)年限要達(dá)到5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得借調(diào)或者調(diào)動(dòng)。

 

　　應(yīng)聘人員接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。

 

　　依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擬引進(jìn)人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則不予聘用。

 

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