5．本人近期一寸正面紅底免冠照片5張；

 

　　6．已就業(yè)人員須出具所在單位同意報(bào)考意見（注明為本單位人員，同意報(bào)考）；未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證。

 

　　對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報(bào)名資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由本人負(fù)責(zé)。

 

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　　資格審查合格人員進(jìn)入考核階段?？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

 

　　1．若同一個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)小于等于1：10的比例，采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進(jìn)。并根據(jù)面試成績由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)能力及技能水平，理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度等。

 

　　2．若同一個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)大于1：10的比例，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專業(yè)理論知識(shí)測(cè)試。筆試成績由高到低按1：3的比例確定面試對(duì)象（末位出現(xiàn)成績并列時(shí)，一并納入面試）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)能力及技能水平，理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度等。根據(jù)總成績由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象（總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％），出現(xiàn)總成績并列，按面試成績高低排序確定；仍出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定。

 

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