?。ㄆ撸┎坏脠?bào)名應(yīng)聘的主要情形：

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的不得報(bào)名；失信人員不得報(bào)名；應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已經(jīng)成為試用期內(nèi)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的不予聘用；其他不得報(bào)名的情況。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┨峤簧暾?qǐng)

 

　　市委網(wǎng)信辦提出引進(jìn)人才申請(qǐng)并制定引進(jìn)人才方案，報(bào)送市委組織部。市委組織部會(huì)同市委編辦、市人社局審核后批復(fù)。

 

　?。ǘ┕姘l(fā)布

 

　　引進(jìn)方案經(jīng)市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網(wǎng)站（https://www.jcgov.gov.cn/）、“太行日?qǐng)?bào)”微信公眾號(hào)、“網(wǎng)信晉城”微信公眾號(hào)進(jìn)行信息發(fā)布。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名方式

 

　　1．報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月6日18時(shí)截止（公休日除外）。

 

　　2．線上報(bào)名郵箱：jcswwxbzhk＠163.com

 

　　線上報(bào)名者將所需材料原件掃描打包（注明姓名及所報(bào)崗位）發(fā)送至郵箱，在考核前須進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間通過電話或上述網(wǎng)站告知。

 

　　線下報(bào)名地點(diǎn)：晉城市政府西區(qū)（前進(jìn)路1428號(hào)）北樓111室，報(bào)名須持有所需資料。

 

　　3．聯(lián)系人：張宇　0356－2566028

 

　　王艷　0356－2566028

 

　　（四）報(bào)名時(shí)需提供資料

 

　　報(bào)名須使用二代身份證，且與考試、考察時(shí)使用的身份證一致。報(bào)名時(shí)，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

　　報(bào)名人員須提供以下證件材料：

 

　　1．如實(shí)填寫《市委網(wǎng)信辦直屬事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件2），報(bào)名表在上述網(wǎng)站直接下載填寫（統(tǒng)一使用A4紙），所填專業(yè)要按畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫；

 

　　2．有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件；

 

　　3．畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件；若涉及到國外院校的碩士研究生及以上學(xué)歷的，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與國內(nèi)研究生目錄設(shè)置的專業(yè)相近；國內(nèi)高校畢業(yè)生畢業(yè)證上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；留學(xué)人員提供的教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上面專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)目錄不對(duì)應(yīng)的，須與崗位要求專業(yè)相近。

 

　　4．教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打?。?；

 

　　5．本人近期一寸正面紅底免冠照片5張；

 

　　6．已就業(yè)人員須出具所在單位同意報(bào)考意見（注明為本單位人員，同意報(bào)考）；未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證。

 

　　報(bào)名人員所提交資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。證件（證明）不全或所提供材料與所報(bào)崗位要求不符，將取消該報(bào)名人員資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由本人負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄎ澹┛己嗽u(píng)價(jià)

 

　　資格審查合格人員進(jìn)入考核階段?？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

 

　　1．資格審查合格人數(shù)小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進(jìn)，并根據(jù)面試成績由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。

 

　　2．資格審查合格人數(shù)大于1：10比例，考核采用筆試加面試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專業(yè)理論知識(shí)測(cè)試。筆試成績由高到低按1：3的比例確定面試對(duì)象（末位出現(xiàn)成績并列時(shí)，一并納入面試）。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。根據(jù)總成績按引進(jìn)崗位由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象（總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％），出現(xiàn)總成績并列，按面試成績高低排序確定。

 

　　（六）考察

 

　　考察由用人單位采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考察。

 

　　考察環(huán)節(jié)如出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

 

　　未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的人員，取消引進(jìn)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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