原標題：四川省將探索推進公務員分類培訓

　　“探索推進公務員分類培訓，加大對‘雙基’公務員的培訓力度……這些都是具有四川特色的十三五期間公務員培訓亮點?！?月5日，省公務員局培訓與監(jiān)督處相關負責人如此告訴記者。

　　根據(jù)省政府辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)的《關于貫徹〈“十三五”行政機關公務員培訓綱要〉的實施意見》，到2020年，全省行政機關公務員每人每年參加培訓累計不少于12天或90學時。如何提高公務員培訓的針對性？如何讓基層和基礎崗位公務員獲得更多培訓機會？如何保證公務員培訓質(zhì)量？記者就這些問題采訪了省公務員局培訓與監(jiān)督處相關負責人。

　　提高培訓針對性，結(jié)合改革探索推進分類培訓

　　不同崗位、不同類別的公務員崗位，所需要更新知識是不一樣的，如何提高培訓的針對性，使公務員跟得上時代發(fā)展的步伐？這位負責人介紹，總的原則是堅持分級分類，將培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位公務員的特殊需要相結(jié)合，增強培訓針對性、精準性和實效性。

　　具體而言，將結(jié)合公務員分類改革，根據(jù)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類行政機關公務員類別特點和不同培訓需求，在抓好理想信念、職業(yè)道德教育的同時，采用“通用能力培訓+類別專業(yè)能力培訓”等方式探索推進分類培訓。其中，綜合管理類公務員培訓以提高公共管理能力和綜合能力素質(zhì)為重點，增強培訓針對性、實效性。專業(yè)技術(shù)類公務員培訓以更新知識和提升專業(yè)技術(shù)水平為重點，通過創(chuàng)新培訓體制機制、強化職位發(fā)展規(guī)劃、更新培訓內(nèi)容、豐富培訓模式等舉措，開展實務化、專業(yè)化培訓，使其及時掌握與其崗位相關的最新專業(yè)理論、信息和技能。行政執(zhí)法類公務員培訓以強化法律意識和提升執(zhí)法能力為重點，探索公務員主管部門與行政執(zhí)法職能部門聯(lián)合施訓的新模式，加強通用法律知識、專門法律法規(guī)培訓和信訪接待、現(xiàn)場處置、網(wǎng)上辦案、輿情應對等能力培訓。此外，對人民警察及其他特殊工作崗位公務員，進行有針對性的實訓。

　　加大基層機會，“雙基”公務員每年脫產(chǎn)培訓不少于6天

　　基層公務員和基礎崗位公務員，直接與人民群眾打交道，如何通過培訓提升這些公務員的職業(yè)能力？省公務員局培訓與監(jiān)督處相關負責人介紹，我省將大力開展“雙基”培訓，堅持省、市、縣三級聯(lián)動，重點加強縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、公共服務部門基層公務員培訓和省、市（州）機關內(nèi)設機構(gòu)科級以下基礎崗位公務員培訓，不斷提高基層公務員依法行政、政策執(zhí)行、服務群眾、應急處置、維護穩(wěn)定等能力，不斷提高機關基礎崗位公務員調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、文字表達等能力。

　　同時，結(jié)合不同地區(qū)、不同層次、不同崗位行政機關公務員實際，堅持脫產(chǎn)培訓與網(wǎng)絡培訓相結(jié)合，通過巡回宣講、流動課堂、對口支援培訓、結(jié)對幫扶培訓等措施，推動優(yōu)質(zhì)培訓資源向“雙基”傾斜，加大對革命老區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)“雙基”公務員培訓的支持力度。將“雙基”公務員培訓列入年度培訓計劃，確保“雙基”公務員每人每年參加脫產(chǎn)培訓不少于6天。（記者 劉春華）