2019年四川達州通川區(qū)引進教育類高層次人才7人公告

http://www.jinglongming.com 2019-03-21 15:45 來源：達州人事考試網(wǎng)

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　　2019年通川區(qū)引進教育類高層次人才公告

　　為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，努力打造一支高素質(zhì)教師人才隊伍，根據(jù)《通川區(qū)人才激勵辦法（試行）》（通區(qū)委辦發(fā)〔2018〕8號）文件精神，我區(qū)面向社會公開引進7名教育類高層次人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進對象

　　具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才。

　　二、基本條件

　?。ㄒ唬┳袷胤珊头ㄒ?guī)，無違法、違規(guī)行為，且不是失信被執(zhí)行人，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　　（二）年齡不超過30周歲，計算日期截至2019年4月10日止。崗位及資格條件詳見《2019年通川區(qū)引進教育類高層次人才崗位表》（附件1）；

　?。ㄈ┍究齐A段為全日制，具有符合報考學(xué)科崗位的教師資格證；

　?。ㄋ模┩ù▍^(qū)內(nèi)在編人員，不屬于本次引進范圍；

　　（五）招聘崗位應(yīng)具備的其他資格條件，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　三、引進方式

　　不經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式，確定擬聘人選。

　　四、引進程序

　　按照宣傳發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、直接考核、體檢考察等方式擇優(yōu)引進。

　?。ㄒ唬┬麄靼l(fā)布

　　3月在達州人事考試網(wǎng)（http://www.dzpta.gov.cn）發(fā)布《2019年通川區(qū)引進教育類高層次人才公告》。

　?。ǘ┚W(wǎng)絡(luò)報名

　　1. 報名時間：2019年3月21日9:00起至2019年4月10日17:00止。

　　2. 報名流程：報名人員根據(jù)《2019年通川區(qū)引進教育類高層次人才崗位表》（附件1），真實、準確、完整填寫《2019年通川區(qū)引進教育類高層次人才報名登記表》（附件2），并提供相關(guān)證明材料電子版，一同發(fā)送至郵箱：tcqwrcb@163.com。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　報名人員在網(wǎng)上提交報名信息后，保持通訊暢通，接受初審情況反饋。初審?fù)ㄟ^人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、教師資格證等證明材料原件及復(fù)印件（1份）以及個人征信報告，接受現(xiàn)場資格復(fù)審（具體時間另行通知），并參加直接考核。通川區(qū)外在編人員須提供所在單位同意報考證明。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構(gòu)認證的學(xué)歷證明。

　　資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

　　（四）直接考核

　　1. 實績認定：充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎勵等相關(guān)文件（證書）原件及復(fù)印件（1份）。

　　2. 集中考核：包括面談考核、專業(yè)技能考核（無學(xué)生試講），面談考核和專業(yè)技能考核共100分，各占比50%。相關(guān)事宜將在達州人事考試網(wǎng)（http://www.dzpta.gov.cn）另行告知。

　　（五）體檢考察

　　根據(jù)直接考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若直接考核成績相同，以面談考核成績高者進入體檢考察范圍，若面談考核成績亦相同，則組織加試。

　　體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進，并嚴肅追究責(zé)任。

　　考察主要對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次遞補一次進行資格復(fù)審。

　?。┚W(wǎng)上公示

　　對體檢、考察合格的擬引進人員在達州人事考試網(wǎng)（http://www.dzpta.gov.cn）上公示，公示期為7天。

　?。ㄆ撸┺k理手續(xù)

　　經(jīng)公示期滿且無異議的，用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、待遇與管理

　?。ㄒ唬┚哂胁┦垦芯可鷮W(xué)歷學(xué)位的高層次人才，五年內(nèi)發(fā)放15萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎。具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，五年內(nèi)發(fā)放5萬元安家補助、0.6萬元崗位激勵獎。

　?。ǘ┮M人才在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

　?。ㄈ└鶕?jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負責(zé)對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

　?。ㄋ模┍敬我M的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫管理。

　　六、紀律及其他

　　人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

　　本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會保障局、通川區(qū)委人才辦負責(zé)解釋。