岳池縣人民醫(yī)院關于公開招聘行后科室工作人員的啟事

　　招聘部門：院辦公室、宣傳科、運管科、財務科、人事科

　　招聘崗位：干事

　　二、招聘條件：

　　(一)各崗位基本條件：

　　1、擁護黨的方針政策，熱愛祖國、熱愛工作，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)素質。

　　2、招聘人員原則上年齡在30周歲以下(特殊工種、引進人才除外)。

　　3、全日制二本及以上學歷、學位

　　(二)各崗位具體條件及名額：

　　1、院辦公室干事1名

　?、僦形?、文秘、新聞學、漢語言文學專業(yè)畢業(yè);

　?、趯懽髂芰姡軌蚴炀毱鸩莞鞣N公文，熟悉綜合辦公以及各項工作流程;

　?、凼炀毷褂棉k公軟件及辦公自動化設備。

　　2、宣傳科干事1名

　?、僦形摹⑽拿?、新聞學、新聞媒體、編導、漢語言文學專業(yè)畢業(yè);

　?、趯懽髂芰?，能夠熟練起草各種公文，熟悉綜合辦公以及各項工作流程;有辦公室、編導、文秘、媒體等相關工作經(jīng)歷，對電腦操作、媒體資料處理熟練者優(yōu)先;

　?、凼炀毷褂棉k公軟件。

　　3、運管科干事2名

　　①會計、財務管理專業(yè)畢業(yè);

　　②具有較全面的財會、運營管理專業(yè)理論知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度;

　?、劬哂休^豐富的賬務處理及運營管理經(jīng)驗;

　?、苣苁炀毑僮鬓k公軟件。

　　4、財務科干事1名

　　①會計、財務管理專業(yè)畢業(yè);

　　②具有較全面的財會專業(yè)理論知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度;

　?、劬哂休^豐富的賬務處理及財務管理經(jīng)驗;

　　④能熟練操作財務軟件和辦公軟件。

　　5、人事科干事1名

　?、偃肆Y源管理專業(yè)畢業(yè);

　?、趯ΜF(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　③具備現(xiàn)代人力資源管理理念，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

　?、苁煜摇⒌貐^(qū)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　⑤具有較強的交流、協(xié)作能力，能夠良好處理上、下級關系及內(nèi)外部工作關系。

　?、弈苁炀毑僮魅耸鹿芾碥浖娃k公軟件。

　　(一)院辦公室干事職責

　?、僭谥魅晤I導下進行工作，負責全院大事的登記，收集辦公會議事項及做好本科工作日志的登記。

　?、谪撠煵輸M審校醫(yī)院有關文件、規(guī)劃、計劃、措施、工作總結、經(jīng)驗交流材料等工作。

　　③負責文書管理工作，按文書處理規(guī)定，及時做好文件的收發(fā)、登記、轉遞、立卷歸檔、保管利用、清退等工作。做到妥善保管機、絕密文件，不泄密，不失密，不遺失文件。

　?、茇撠熡≌碌墓芾?，出據(jù)證明、介紹信，嚴格按規(guī)定辦理。

　?、葚撠熜泻蟪拷话喙ぷ骷鞍才旁盒姓傊蛋?。

　?、挢撠熢簝?nèi)會務安排并協(xié)助做好外來客人的接待工作。

　?、哓撠熂植∪说耐饴?lián)處理。

　?、嘭撠熢簝?nèi)工作建議的收集整理、反饋與督導。

　?、嶙窦o守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的其它工作。

　　(二)宣傳科干事職責

　?、傩麄鞑邉澟c實施對內(nèi)、對外的宣傳報道，信息發(fā)布以及各類宣傳資料的制作，隨時了解各醫(yī)院相關信息等;

　?、诰S護、完善、更新醫(yī)院各類宣傳平臺;

　?、哿私忉t(yī)院各個科室情況及其對宣傳工作的要求及建議，捕捉新聞素材，拍攝錄像、照片，撰寫相關文字材料，進行宣傳報道;

　　④負責全院宣傳欄、標語、標識、標牌的設計、制作和管理;

　?、萁⒑屯晟聘黝愋麄髻Y料檔案庫，對有關資料分門別類進行整理。

　?、拮窦o守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的其它工作。

　　(三)運管科干事職責

　?、僮鳛椴块T工作的延伸和執(zhí)行者，在臨床科室負責人和部門、科室負責人指導下，把醫(yī)院宏觀發(fā)展與科室發(fā)展有機結合起來，主動進行科室之間的協(xié)調(diào)、交流和互動。

　?、诟鶕?jù)科室分工，擔任?？平?jīng)營助理，須按時完成科室基本資料的維護更新、反應科室運行情況的核心運營指標數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總、分析及 10 萬元以上、所有監(jiān)護儀及微量泵等醫(yī)療設備動用情況分析等。

　?、郯磿r完成所管科室的資源配置評估及論證，包括對人力(行政職能部門除外)、設備、空間、床位、能源、工作量、工作效率等專項進行縱向和橫向分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并反饋和協(xié)商解決。

　　④每日深入分管科室，全面熟悉科室運營狀況，本著“以臨床為中心”的服務理念開展各項運營管理相關工作，充分運用各種溝通技巧及時收集、整理并匯報科室運行中各種信息，深入調(diào)研科室在運營過程中需要跨部門、跨科室溝通、協(xié)調(diào)、互動的問題，并做好院、科、醫(yī)生三級之間的信息溝通與反饋，積極協(xié)助解決問題，必要時跨部門、跨科室溝通協(xié)調(diào)。

　?、菝吭聦⑺芸剖壹翱苾?nèi)醫(yī)師各運營核心指標完成情況以運營分析報告形式送交各科室主任及護士長，以協(xié)助科室主任及護士長加強醫(yī)療質量運行效率的管理。

　?、廾吭露〞r完成負責科室《科室運營管理快報》，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋與改進，報科長審閱。

　?、叻e極參與或配合相關部門各項流程優(yōu)化、項目管理等專項工作，做好相關資料收集、整理、分析、存檔及推進實施和成效評價。

　?、嘧窦o守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的其它工作。

　　(四)財務科干事職責

　　財務會計主要負責醫(yī)院的憑證審核，賬簿登記，納稅申報，會計檔案保管工作。

　?、偈煜ふ莆肇攧罩贫?、會計制度和有關法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證?？顚Ｓ?。

　?、诰幹撇栏駡?zhí)行部門預算，對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議和措施。

　　③按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

　　④嚴格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范。票據(jù)領用要登記，收回要銷號。

　?、萃咨票９軙嫅{證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。

　?、藜皶r清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。

　?、咦袷亍稌嫹ā?，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，實行會計監(jiān)督。負責對出納會計及其他有關財務人員的業(yè)務指導。

　?、鄬χ鞴懿块T和審計、財政、稅務等部門依照法律和有關規(guī)定進行的監(jiān)督，要如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和有關資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

　?、釙嬚{(diào)離本崗位時，要將會計憑證、會計賬簿、財務會計報表、預算資料、印章、票據(jù)、有關文件、會計檔案、債權債務和未了事項，向接辦人移交清楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)。

　?、庾袷芈殬I(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務。

　?、献窦o守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的其它工作。

　　(五)人事科干事職責

　?、僬衅福焊鶕?jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;按照國家規(guī)定，擬訂招聘制度草案，建立和完善醫(yī)院的招聘流程和招聘體系;做好招聘與任用的具體事務性工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;充分利用各種招聘渠道招聘醫(yī)院需要人員，滿足醫(yī)院的人才需求;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完成人員的基本儲備工作。

　　②培訓、開發(fā)：做好員工培訓與開發(fā)工作，幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;編制、修訂、完善員工培訓資料，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類，拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;協(xié)同醫(yī)務科、護理部、科教科等部門共同做好職工學歷教育工作;辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納等手續(xù);承辦專業(yè)技術人員及技術工人資格考試、評審、聘任、解聘、辭聘、返聘等手續(xù);按上級要求和醫(yī)院布置，做好專業(yè)技術人員的年度考核工作，按要求完成撥尖人才、學科帶頭人、省優(yōu)專家等選拔工作。

　　③勞資：按政策規(guī)定，辦理工資調(diào)查、預測、調(diào)整、晉升、統(tǒng)計等與工資相關的工作;辦理職工退休、退職、困難補助、喪葬撫恤、護理人員護齡津貼變動等工作;辦理全院職工請、銷假事項，掌握各類人員的出勤、缺勤情況;負責全院各科室的考勤工作，按月審查考勤報表，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資結算;參與薪酬與福利調(diào)查;根據(jù)國家有關政策及醫(yī)院規(guī)定，核算離退休人員的離退休費及相關費用，并辦理退休人員的各種手續(xù);

　?、苋耸聶n案管理：負責全院職工人事、技術檔案管理工作，做好檔案資料的收集、清理、裝訂工作;掌握各類人員的勞動關系，管理勞動合同;管理員工信息資料及各類人事資料，建立醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)，及時收集、變更人事信息，保證人事信息完整、準確、可靠;負責各類證件、證明、合同、協(xié)議的辦理和管理工作;做好科室內(nèi)部文件收發(fā)等內(nèi)勤工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，負責各類年報、統(tǒng)計報表申報工作。

　?、葑窦o守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的其它工作。

　　1、報名時間：2019年10月25日起

　　2、報名地點：岳池縣人民醫(yī)院人事科

　　3、報名方式：

　?、努F(xiàn)場報號名地點：岳池縣人民醫(yī)院人事科

　?、凭W(wǎng)絡報名：可將簡歷投至QQ郵箱：1271161303@qq.com

　　4、報名要求：

　?、艖獙蒙鷳獢y帶就業(yè)協(xié)議書、在校各科成績表(需蓋學校鮮章)、身份證或學生證及其他相關證件原件及復印件1份。。

　　⑵往屆生應攜帶畢業(yè)證(學位證)、身份證，工作經(jīng)驗證明、具有職稱證、執(zhí)業(yè)證或考試成績合格證等其他證件的須提供原件及復印件1份。

　　⑶具有獲獎證書等其他材料的，須提供原件及復印件1份。

　　⑷應聘者需填寫《應聘人員登記表》。

　　5、資格審查：

　　報名人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，將取消聘用資格，并追究相應責任。

　　6、報名咨詢電話：0826-5271519劉老師

　　岳池縣人民醫(yī)院

　　2019年10月25日