原標題：最高年薪50萬！四川擬招聘聘任制公務員75名

　　6月2日，川觀新聞記者從四川省委組織部獲悉，為進一步健全用人機制、拓寬選人視野、吸引優(yōu)秀人才到機關(guān)工作，特別是持續(xù)破解經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)高層次急需緊缺人才和艱苦邊遠地區(qū)低替代性應用型專業(yè)人才缺乏難題，2021年，四川省擬招聘聘任制公務員75名。6月3日，四川省委組織部將會同有關(guān)市（州）黨委組織部集中發(fā)布2021年聘任制公務員招聘公告，啟動招聘工作。

　　據(jù)悉，此次共有成都、自貢、攀枝花、德陽、遂寧、雅安、眉山、資陽、阿壩、甘孜、涼山等11個市（州）共32個縣（市、區(qū)）的70家單位拿出75個職位參與招聘。所有職位均使用行政編制，年薪相比去年最高的46萬元進一步提高，最高可達50萬元（德陽市天府旌城管委會總規(guī)劃師、眉山市東坡區(qū)財政局高級金融風險管理師），公告發(fā)布后將于6月內(nèi)集中開始報名。

　　川觀新聞記者獲悉，今年聘任制公務員工作在堅持去年有效做法基礎(chǔ)上，主要有以下幾個特點：

　　進一步突出政治標準。對應聘人員報考基本資格條件和不得報名情形作了統(tǒng)一規(guī)定，明確報考人員應擁護《中華人民共和國憲法》，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；除被開除黨籍、公職，違紀違法，涉嫌違紀違法正在接受審查，受紀律處分等外，明確將被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象列入不得報考情形，特別強調(diào)應聘人員不得報考與聘任機關(guān)公務員有任職回避情形的職位。同時，將政治標準貫穿資格審查、考試測評、考察、公示全過程，從嚴測查考察政治素質(zhì)，將重點了解報考人員的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)。

　　進一步精準設置職位。在資格條件上，鼓勵用人單位對聘任職位所要求的年齡、學歷學位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等進行細化。在考試測評方式上，突出以用設考，在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上，鼓勵各市（州）按照聘任制公務員有關(guān)規(guī)定，綜合運用履歷分析、互動面談、現(xiàn)場實操等多種方式測查用專業(yè)知識解決實際問題的能力。在薪酬待遇上，鼓勵采取協(xié)議年薪、一職一薪、區(qū)間薪酬等形式，對不同地區(qū)、同一地區(qū)不同職位的底薪、年薪、目標績效獎金及其發(fā)放方式等作進一步細化。自貢、德陽、資陽、阿壩、涼山等多個市（州）還明確了符合相關(guān)資格條件的聘任制公務員可享受安家補助、生活資助、人才公寓、人才綠卡等待遇。

　　進一步強化作用發(fā)揮。注重人崗相適，各招聘職位均約定有3至6個月不等的試用期，試用期滿合格的，按照有關(guān)規(guī)定進行聘任制公務員登記并正式聘任，確保人事相宜。注重過程管理，進一步做實平時考核、年度考核和聘期考核，強調(diào)考核結(jié)果與目標績效獎金等掛鉤并作為期滿續(xù)聘、轉(zhuǎn)為委任制公務員的重要依據(jù)。注重平臺搭建，堅持以用為本，支持各市（州）、各用人單位探索采取放在現(xiàn)有崗位或特設崗位、工作室制、導師學徒制、項目工作制等更加靈活的方式，努力搭建充分發(fā)揮聘任制公務員作用的平臺。

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