面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不能進入下一遴選程序。筆試、面試成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。

 

　　（六）考察

 

　　遴選機關根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績+面試成績）從高分到低分的順序確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選職位名額的比例為2:1，若達不到2:1的，該職位面試合格的所有人員進入考察。

 

　　遴選機關派出2名及以上正式工作人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關。遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則集體研究，擇優(yōu)確定擬體檢人員，不唯分取人。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢由遴選機關負責組織，在指定的我市公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

 

　　未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機關決定是否遞補。

 

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