面試嚴格按照有關(guān)規(guī)定組織實施，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論等方式，也可結(jié)合實踐調(diào)研等方式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的素質(zhì)和能力。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不能進入下一程序。

 

　?。ㄋ模┎铑~考察

 

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按與職位名額2:1差額確定考察對象。進入考察最后一名出現(xiàn)總成績相同的，一并進入考察。各單位派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入機關(guān)。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　根據(jù)考察情況擇優(yōu)等額確定體檢對象。體檢由各單位負責組織，在州公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次選調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

 

　　因考察、體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，各單位結(jié)合實際情況可依次遞補。

 

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