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2022年四川涼山州選調公務員(參照管理工作人員)12人公告

http://www.jinglongming.com 2022-07-04 11:41 來源：涼山州人事考試網(wǎng)

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2022年度涼山州公開選調公務員(參照管理工作人員)公告

　　根據(jù)公務員法和《公務員調任規(guī)定》等有關規(guī)定，中共涼山州委組織部決定開展2022年度涼山州公開選調公務員（參照管理工作人員）工作，現(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、選調職位

　　本次公開選調的職位均為副科級領導職位，共12名，詳見《2022年度涼山州公開選調公務員（參照管理工作人員）職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。

　　二、選調范圍

　　州內符合條件的國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員（不含工勤人員）。

　　三、資格條件

　?。ㄒ唬﹫竺藛T應具備下列資格條件

　　報名人員除應當具備公務員法和《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規(guī)定》要求的資格條件外，還應當具備以下條件：

　　1.現(xiàn)任我州州管重點國有企業(yè)中層及以上領導職務及相當職務層次人員，州屬二級企業(yè)領導班子成員及相當職務層次人員，或其他縣（市）屬一級企業(yè)領導班子成員及相當職務層次人員；在中央、省駐涼山企業(yè)工作的，比照州、縣（市）屬企業(yè)現(xiàn)任相當職務層次人員；在上述國有企業(yè)工作，擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務的人員。

　　現(xiàn)任在州高等院校、科研院所和其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位管理崗位八級及以上領導職務的人員，以及擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務的人員。

　　2.具有符合選調職位要求的學歷學位、年齡條件。

　　3.具有公開選調職位要求的工作經(jīng)歷和任職資歷。

　　4.具有公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至公開選調職務職級累計所需的最低工作年限。

　　5.近3年年度考核均為稱職或合格以上等次。

　　6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　7.符合法律、法規(guī)規(guī)定和公開選調職位要求的其他資格條件。

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至報名當月。年齡計算時間截至報名開始的第一日（2022年7月4日）?，F(xiàn)任職務以報考前的任職為準。學歷學位及其他資格證書應于資格審查前取得。

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　　1.因犯罪受過刑事處罰的。

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　　3.被開除公職的。

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　5.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

　　6.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　7.正在接受審計機關審計的。

　　8.任職試用期內的。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報考人員不得報考可能形成《公務員回避規(guī)定》中任職回避情形的職位。

　　四、選調程序

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

　　采用到選調單位現(xiàn)場報名方式，按以下程序進行：

　　1.選擇職位。報考者認真閱讀“公告”、“職位表”等，了解選調職位的具體情況，選擇完全符合條件的職位報名。每人限報1個職位。

　　報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公布的電話直接與各選調單位聯(lián)系。

　　2.填報信息。報考者下載并如實準確填寫《2022年度涼山州公開選調公務員報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》），并按要求經(jīng)相關部門同意。

　　3.報名。報考者攜帶《報名表》一式兩份、2寸同底正面免冠彩色照片2張（含電子版）和相關證明材料（本人有效身份證、任職文件、學歷學位證書、職稱證書、所在單位出具的年度考核等次證明和職位要求的其他有關證明，國有企業(yè)報考人員須有國有企業(yè)主管部門出具的職務級別證明）等資料（原件、復印件各一份），到指定地點現(xiàn)場報名（見附件1）。報名時間為2022年7月4日至7月13日（工作日）上午8:30-12:00、下午2:30-5:30。

　　4.資格審查。資格審查由各選調單位負責。資格審查工作貫穿公開選調全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有不符合職位要求情形或弄虛作假的，取消其選調資格，所造成的一切后果由報考者本人承擔。

　　資格審查合格的考生，憑本人身份證于2022年7月29日8:30—18:00到中共涼山州委組織部公務員二科（西昌市春棲大道33號涼山州州級機關第二辦公區(qū)C座10樓1006辦公室）領取本人筆試準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。

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　　資格審查合格人數(shù)與選調名額之比達到5:1方可開考。資格審查工作結束后，審核通過人數(shù)與選調名額之比未達到開考比例的職位，經(jīng)州委組織部同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位選調計劃。職位調整情況將及時公告，報考了取消職位的人員可改報符合條件的其他職位。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績滿分為100分。

　　筆試時間為2022年7月30日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2022年8月中旬由選調單位公布，考生也可通過涼山州人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.lsz.gov.cn/）首頁“人事考試”專欄進行查詢。

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　　面試主要測試報考者履行職位職責所要求的能力素質。按選調計劃與面試人選1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人選（如果最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，并列人員均進入面試），達不到1:3比例的，該職位符合條件的人員全部進入面試。因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選；面試當天，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補，面試正常進行。面試時間由各選調單位通知。

　　面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分，低于60分的，不能進入下一選調程序。

　?。ㄎ澹┎铑~考察

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各選調單位根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與選調名額之比一般為2:1。未形成差額考察的職位，考察后由各單位結合人選情況決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。

　　考察工作由選調單位組織，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的匹配程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察。考察組還將查閱干部（人事）檔案，全面核實有關情況（如個人有關事項報告、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等）。各選調單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員，不唯分取人。《公務員調任規(guī)定》對公開選調人選考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　?。w檢

　　體檢由選調單位負責組織，在指定的體檢機構進行。體檢費用由報考人員自行承擔。

　　體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)（2016）140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次選調體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動放棄。

　　各選調單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

　　（七）頂崗試用

　　體檢合格人員進入各單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。

　　體檢、試用各環(huán)節(jié)因不合格或考生放棄等出現(xiàn)的缺額是否遞補及遞補次數(shù)由選調單位研究確定。

　?。ò耍┘w討論決定

　　各選調單位按照干部管理權限，結合考察、試用等情況集體討論決定擬調任人員。

　?。ň牛┕炯罢{任

　　選調單位對擬調任人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報州委組織部審批后辦理調任手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開選調資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。

　　（十）試用期

　　調任人員實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿后，調任單位對調任對象德才表現(xiàn)、履職情況等進行綜合考評。考核合格的，按規(guī)定正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

　　（十一）任職培訓

　　選調公務員在任職前，應接受選調單位開展的任職培訓，幫助公開選調公務員進一步提高政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應工作。