筆試結(jié)束后，由市委組織部按遴選（考調(diào)）計劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人選并公布面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入面試。進入面試人數(shù)達不到遴選（考調(diào)）計劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。進入面試的，由市級各部門（單位）發(fā)給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

 

　　面試工作由市委組織部組織，市級各部門（單位）具體實施。面試結(jié)束后，市級各部門（單位）將面試結(jié)果報市委組織部備案。面試成績滿分為100分，占綜合成績的60%。面試最低合格分數(shù)線60分，低于60分的，不能進入下一程序。

 

　　考試綜合成績及職位排名由市委組織部在雅安人事考試網(wǎng)上公布。

 

　?。ㄎ澹┎铑~考察

 

　　面試結(jié)束后，市級各部門（單位）根據(jù)綜合成績排名確定差額考察對象并開展考察（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2︰1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

 

　　各單位派出2名及以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市級機關(guān)（單位）。

 

　　市級各部門（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由市級各部門（單位）決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)。擬體檢人選情況報市委組織部審核備案。

 

　　（六）體檢

 

　　體檢由市級各部門（單位）負責組織實施，在公務(wù)員主管部門指定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。人民警察等特殊職位的體檢標準，同時參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各單位或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復(fù)檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。

 

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