面試由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分，低于60分的不能進入下一程序。

 

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　　按筆試成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定），按照考察對象人數(shù)與遴選（考調(diào)）或選調(diào)名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。市委組織部將在遂寧組工網(wǎng)公布進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單。

 

　　差額考察工作由市委組織部統(tǒng)籌，各單位具體負責實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查，在此基礎上形成考察報告?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入。

 

　　考察結(jié)束后，各單位根據(jù)考試成績、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。

 

　　未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入體檢階段。

 

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　　體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，在符合條件的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔。

 

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

 

　　未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。

 

　　（八）頂崗試用

 

　　體檢合格方可確定為試用人員，進入各單位頂崗試用1至3個月（具體時長由各單位商市委組織部確定），主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。試用期間不符合崗位試用要求的，可終止試用。

 

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　　頂崗試用期滿后，由各單位按照干部管理權限，結(jié)合考察、頂崗試用等情況，集體討論決定擬任職人員。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各單位決定是否在符合資格條件的人員中遞補，遴選和選調(diào)職位的面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

 

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