通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘名額形成差額方可開(kāi)考。未形成差額則取消招聘崗位。

 

　　1.考核方式：筆試+面試

 

　?。?）筆試內(nèi)容：學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

 

　?。?）面試入圍確定：按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員（筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的依據(jù)，進(jìn)入面試人員中最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員一并進(jìn)入面試。）。

 

　?。?）面試成績(jī)總分為100分，低于75分者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（4）以面試成績(jī)高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。（若面試成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序）。

 

　　2.考核時(shí)間、地點(diǎn)

 

　?。?）考核時(shí)間

 

　　學(xué)校另行通知

 

　?。?）考核地點(diǎn)

 

　　內(nèi)江七中（內(nèi)江市市中區(qū)廣場(chǎng)路351號(hào)）

 

　　3.成績(jī)公布

 

　　考核成績(jī)于考核結(jié)束后首個(gè)工作日內(nèi)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公示。

 

　　根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按考核成績(jī)從高到低依次等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員如系在編人員，須于接到通知后在規(guī)定時(shí)間出具有人事管理權(quán)限的工作單位同意報(bào)考的有效書(shū)面證明材料1份（模板見(jiàn)附件2），未按時(shí)提供同意報(bào)考證明不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。因無(wú)法提供同意報(bào)考證明出現(xiàn)空額的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢。

 

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　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。考核招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢工作由考核招聘單位及主管部門(mén)按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

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