面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

 

　　根據(jù)崗位名額，按考生筆試成績和招聘名額從高分到低分以3:1的比例確定面試入圍人員，與面試擬入圍人員最后一名筆試成績相同的人員，一并確定為面試入圍人員。面試入圍人員，其筆試成績必須達到本次招聘所有參考人員的筆試成績平均分的70%。筆試無成績或成績?yōu)?分不作為有效成績計算平均分。進入面試人數(shù)達不到聘用名額3倍的崗位，該崗位參加筆試的人員全部進入面試。如參加面試人員主動放棄，達不到3:1的比例時，可在招考崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。該崗位無遞補人員或依次遞補后仍達不到面試比例的，面試仍然進行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補面試人員。因考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷嶋H開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

 

　　《面試通知書》領(lǐng)取的時間、地點將通過電話、信息等方式通知，請考生保證報名時所留電話暢通。

 

　　本人憑筆試《準(zhǔn)考證》、有效居民身份證和《面試通知書》參加面試，面試時間、地點等具體事項見《面試通知書》。

 

　　對面試不能形成競爭（即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù)）的招聘崗位，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，面試分數(shù)不得低于70分。                   面試由中共資陽市雁江區(qū)委組織部、資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，資陽市雁江區(qū)紀委監(jiān)委對面試工作進行全程監(jiān)督。

 

　　（三）考試總成績公布

 

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

 

　　考生考試總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄上公布。

 

　　六、體檢及考核

 

　　面試后，根據(jù)考生考試總成績，從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，考試總成績相同的，依次按照《綜合知識》筆試成績高低、學(xué)歷高低、學(xué)歷是否全日制確定名次（若均相同，則再組織一次面試）。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，具體時間、地點等見資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄。體檢費由報考人員承擔(dān)。

 

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢地點由招考機關(guān)指定二甲以上綜合醫(yī)院。申請復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進入考核。

 

　　按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

 

　　體檢合格人員進入考核。

 

　　考核工作由招聘單位及其上級主管部門負責(zé)組織實施，雁江區(qū)人力資源和社會保障局、雁江區(qū)委組織部負責(zé)對其進行指導(dǎo)、監(jiān)督?？己藘?nèi)容為：對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進行全面考核，核實考核對象是否符合報考條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等，并作出考核合格與否的結(jié)論。

 

　　按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，應(yīng)聘人員在考核過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考核工作的行為，干擾、影響考核單位客觀公正作出考核結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　凡體檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。因考生自愿放棄體檢、考核或體檢、考核不合格產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人員進行體檢和考核。體檢和考核環(huán)節(jié)的遞補均只進行一次。

 

　　七、公示及聘用

 

　　擬聘用人員確定后，在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄進行為期7個工作日的公示。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

　　公示期滿，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。被公示人因被舉報查實取消資格或自動放棄等出現(xiàn)的空缺名額不再遞補。

 

　　經(jīng)公示無異議的人員，由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到招聘單位報到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補。

 

　　在招聘任何階段發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均取消其報考或聘用資格，且后果由考生承擔(dān)。

 

　　受聘人員試用期按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用，聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用資格。除政策規(guī)定外，本次招聘的受聘者在招聘單位最低服務(wù)期限為5年（含試用期），服務(wù)期限以本次招聘聘用合同簽訂時間開始算起，最低服務(wù)年限滿后，方可流（調(diào)）動。

 

　　八、紀律及監(jiān)督

 

　　本次招聘嚴格按照事業(yè)單位招聘考試的有關(guān)規(guī)定進行，歡迎社會各界予以監(jiān)督。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

 

　　事業(yè)單位工作人員公開招聘工作實行回避制度。

 

　　本公告由中共資陽市雁江區(qū)委組織部、資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

 

　　九、注意事項

 

　　（一）本次招考過程中有關(guān)調(diào)整、補充、面試、體檢通知等事項，在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄上公告，不再另行通知，請考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)的考聘工作，凡未按要求參加的，視為自動放棄該環(huán)節(jié)和下一個聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負。

 

　?。ǘ└鶕?jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定，對違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予考試成績無效、取消考試資格、取消聘用、記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

 

　?。ㄈ┱埧忌鷪竺麜r留下的聯(lián)系方式（手機號），在整個考聘期間切記保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，主動告知中共資陽市雁江區(qū)委組織部、資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局。依據(jù)考生提供的聯(lián)系方式，無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責(zé)。

 

　?。ㄋ模┯行Ь用裆矸葑C、筆試《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。

 

　?。ㄎ澹┍敬慰荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　咨詢電話：

 

　　中共資陽市雁江區(qū)委組織部：028-26920767

 

　　資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局：028-26921180

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　資陽市雁江區(qū)監(jiān)察委：028-26920618

 

　　附件1.資陽市雁江區(qū)2023年面向村（社區(qū)）黨組織書記定向招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

 

 

　　中共資陽市雁江區(qū)委組織部   資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2023年7月3日