面試由市委組織部牽頭組織，主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分。低于70分的，不能進(jìn)入下一程序。

 

　?。ㄎ澹┎铑~考察

 

　　按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定考察對象（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選計劃名額之比一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　考察工作由市級遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。各單位派出考察組，采取個別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等多種方式進(jìn)行，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進(jìn)行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。

 

　　根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由市級遴選單位結(jié)合人選情況決定考察對象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　無特殊情況，自愿放棄遴選的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案，3年內(nèi)不得參加我市遴選。

 

　　（六）體檢

 

　　是否組織擬遴選人員體檢由各遴選單位根據(jù)考察情況并結(jié)合職位需要決定。

 

　　體檢在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。人民警察等特殊職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，同時參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　各單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動放棄?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。

 

　　因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市委組織部同意后，可從同職位考察對象中確定遞補(bǔ)人選。

 

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