1.本次公開招聘采取面試、考核方式進行，通過報名、資格審查、原件校驗后，由專家團隊對報考人員進行面試考核，考核成績采取百分制。

 

　　2.面試開考比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)之比不低于1:2，達不到上述比例的相應調減招聘人數(shù)，無法調減的按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第二十七條規(guī)定辦理。

 

　　3.面試組織方式及內(nèi)容：教育管理人才考核由結構化面試和現(xiàn)場答辯兩部分組成，主要考察應聘者政治思想素質、動機、教育思想、管理理念及取得的主要業(yè)績、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及思辨能力等；中小學（職教）名優(yōu)教師考核采取現(xiàn)場答辯和說課方式進行，主要考察應聘者政治思想素質、動機、教育思想、教育理念、教學和教科研能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及思辨能力等。

 

　　4.面試成績將于面試結束后5個工作日內(nèi)在成都市龍泉驛區(qū)教育局官網(wǎng)“公示公告”欄公布。

 

　　5.面試成績得分80分以下或半數(shù)以上考官不同意錄用時，不予錄用。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員成績從高到低（若成績相同，由公開招聘教育人才工作領導小組確定其他考核辦法擇優(yōu)錄用）依次等額確定進入體檢人員名單。

 

　　體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施，體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由進入體檢人員承擔。初次體檢不合格的，可在接到結果通知3日內(nèi)申請復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員考試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格者由區(qū)教育局對其進行考察。考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）文件規(guī)定執(zhí)行，重點考察政治思想表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力等情況。因個人原因導致無法對其進行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照該崗位已參加面試人員總成績從高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

 

　?。ㄆ撸┕?/div>