面試由綿陽經(jīng)開法院組織，采取結構化面試方式進行，具體時間、地點、方式及相關事宜詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不能進入下一程序。

 

　　面試成績滿分為100分，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，最低合格分數(shù)線60分，低于60分的不能進入下一程序。

 

　　考試綜合成績、排名及是否進入體檢情況，將在面試結束后5個工作日內(nèi)進行公示。

 

　　請考生保持通訊暢通，及時查閱電子郵箱、微信公眾號、短信等相關信息，因通訊不暢、遺漏信息導致缺考等后果由考生自行負責。

 

　　（六）差額考察

 

　　綿陽經(jīng)開法院于面試結束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據(jù)面試總成績高低確定，仍然并列的，采取加試方式確定），按照考察對象人數(shù)與考調(diào)名額2:1的比例，差額確定考察對象。綿陽經(jīng)開法院將在“綿陽經(jīng)開法院”微信公眾號公布進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單。

 

　　差額考察工作由綿陽經(jīng)開區(qū)黨群工作部具體負責實施，由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務素質(zhì)與考調(diào)職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。考察中要嚴格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核檔案（如公務員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等），在此基礎上形成考察報告。

 

　　（七）體檢

 

　　考察結束后，綿陽經(jīng)開區(qū)黨群工作部、綿陽經(jīng)開法院根據(jù)綜合成績、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，經(jīng)區(qū)法院黨組集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。體檢由綿陽經(jīng)開法院負責，組織考調(diào)人員到指定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行，體檢標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，并需加試心理素質(zhì)測評，所產(chǎn)生的費用由考生自理。對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，并以復檢結論為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項目的，視為自動放棄。因為考察不合格、體檢和心理素質(zhì)測評不合格、考察對象無法調(diào)動等其他原因導致的缺額，由綿陽經(jīng)開法院按面試成績由高至低的順序提出遞補人選，報區(qū)黨群工作部同意后，組織考察及體檢。未形成差額考察的職位，考察后由綿陽經(jīng)開法院決定考察對象是否為試用人員。

 

　　（八）頂崗試用

 

　　試用人員進入綿陽經(jīng)開法院頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。試用期間不符合試用要求的，可終止試用。

 

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　　頂崗試用期滿后，由綿陽經(jīng)開法院按照干部管理權限，結合考察、頂崗試用等情況，集體討論決定擬考調(diào)人員并報區(qū)黨工委審定同意。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由綿陽經(jīng)開法院報區(qū)黨群工作部決定是否在符合資格條件的人員中遞補，原則上達到規(guī)定比例的職位不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

 

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