面試時(shí)間暫定于11月上旬，具體時(shí)間以《面試通知書》為準(zhǔn)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等；鄰水縣公安局職位參加面試的考生均進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和體能測(cè)試，心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和體能測(cè)試未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，不能進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一程序。

 

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)均在鄰水先鋒網(wǎng)公布。

 

　?。┎铑~考察

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高分到低分的順序確定差額考察對(duì)象并按規(guī)定開展考察（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）?？疾鞂?duì)象人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃名額之比一般為2:1，對(duì)于名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)一次。未形成差額考察的職位，考察后由鄰水縣委組織部決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考察工作由鄰水縣委組織部會(huì)同各考調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，主要采取個(gè)別談話、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與考調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察?？疾旖M要查閱干部人事檔案，全面核實(shí)有關(guān)情況（如公務(wù)員登記、違紀(jì)違規(guī)、社會(huì)信用記錄等）。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　根據(jù)考察情況和職位要求，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行；其中，鄰水縣公安局職位參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為考生自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)一次。

 

　?。ò耍╉攳徳囉?/div>