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2023年四川德陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員13人公告

http://www.jinglongming.com 2023-12-12 15:27 來(lái)源：德陽(yáng)人事考試網(wǎng)

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　　德陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于德陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心2023年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

　　為進(jìn)一步加快人才建設(shè)步伐，按三級(jí)乙等精神衛(wèi)生中心人員配置要求建設(shè)人才梯隊(duì)，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我中心實(shí)際情況和工作需要,編制內(nèi)崗位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員13名，現(xiàn)公告如下。

　　一、招聘崗位

　　詳見(jiàn)《德陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心2023年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件2）。

　　二、招聘范圍

　　面向全國(guó)。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.身體符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平與工作能力，符合報(bào)考崗位的要求條件，學(xué)歷、學(xué)位獲國(guó)家認(rèn)可。

　　6.年齡要求：詳見(jiàn)崗位表。年齡計(jì)算時(shí)間截至公告發(fā)布之日。

　　（二）崗位具體條件詳見(jiàn)崗位表（附表2）

　?。ㄈ┓灿邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)名

　　1.曾受過(guò)各類刑事處罰或被開(kāi)除公職；

　　2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　4.在人事考試中違紀(jì)處于禁考期的；

　　5.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員（含參公人員）；

　　6.自考察之日起按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定為失信人員的；

　　7.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

　　8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編在冊(cè)人員無(wú)單位報(bào)考同意書的；

　　9.法律法規(guī)等規(guī)定的其它不能報(bào)考事業(yè)單位的情形；

　　四、工作程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在德陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心（www.dymhc.com）、德陽(yáng)人事考試網(wǎng)（www.dykszx.com）發(fā)布公開(kāi)考核招聘公告。

　　（二）報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：本次公開(kāi)考核招聘采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行報(bào)名，所有報(bào)名材料以原件掃描打包壓縮后（壓縮包請(qǐng)以“報(bào)考崗位編碼+姓名”命名）發(fā)送至德陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心人事科郵箱（2847798403@qq.com）。

　　2.所需材料：

　?、賵?bào)名登記表（附表1）,②畢業(yè)證書，③學(xué)位證書,④《已就業(yè)保證書》（附表4）或《未就業(yè)保證書》（附表5）,⑤身份證正反面復(fù)印件（合并在一頁(yè)）,⑥若是單位在編人員還需提供單位報(bào)考同意書（附件6），⑦學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證證明，查驗(yàn)地址“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）”“中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）”上查驗(yàn)并彩色打印。

　　3.其他注意事項(xiàng)：報(bào)名時(shí)所有材料為原件掃描件，《已就業(yè)保證書》（附件4）或《未就業(yè)保證書》（附件5）需本人簽字蓋手印后掃描，所有掃描件以編號(hào)＋掃描件內(nèi)容命名，例如：報(bào)名登記表的掃描件命名應(yīng)為“①+報(bào)名登記表”。

　　（三）資格審查

　　報(bào)名后，由德陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心組織專家通過(guò)審查資料、證書鑒定等方式，對(duì)考生資格進(jìn)行初審，主要核實(shí)報(bào)名者的基本情況，專業(yè)水平、有關(guān)證件和資料的真實(shí)性等情況，德陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)復(fù)審，包括是否需要回避等情況。面試前將對(duì)考生提供的原件進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假將取消資格，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　（四）考試

　　同一崗位報(bào)名人員超過(guò)10名的，考生進(jìn)行筆試，按招聘名額與考生人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。其中筆試占40%，面試占60%。若同一崗位報(bào)名人員不足10名的，則直接面試?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（1）筆試，主要考核專業(yè)知識(shí)。筆試總分100分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），以招聘名額與考生人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)從高到低排名，依次確定進(jìn)入面試考生。若最末名次并列考生，全部進(jìn)入面試。成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　?。?）面試，面試主要了解報(bào)名者與匹配崗位的表達(dá)能力和行為舉止，人際關(guān)系、對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、考察其是否具有相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。面試總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　直接面試崗位：考試總成績(jī)=面試成績(jī)

　　非直接面試崗位：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；

　　面試結(jié)束后，按同崗位考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序確定入圍體檢人員名單；若考試總成績(jī)相同：直接面試崗位進(jìn)行面試加試；非直接面試崗位則按面試成績(jī)排名，若面試成績(jī)相同，則進(jìn)行面試加試，面試加試事宜另行通知。

　　（五）體檢

　　體檢由德陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心組織,參加體檢人員持本人有效身份證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按要求統(tǒng)一到二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及其后續(xù)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理。正檢無(wú)法一次性全檢的，所缺項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，非當(dāng)日當(dāng)天復(fù)檢存疑項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢安排另行通知。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，所產(chǎn)生空缺名額依次遞補(bǔ)同崗位面試成績(jī)合格的考生(最多遞補(bǔ)2次)。體檢合格方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　?。┛疾炫c公示

　　由德陽(yáng)市衛(wèi)健委組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，并出具考察結(jié)論書。主要考察擬聘對(duì)象的思想政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避規(guī)定等。對(duì)考察合格的擬聘人員，在德陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心（www.dymhc.com）進(jìn)行7個(gè)工作日公示。公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)考察、公示后不宜聘用的人員取消其聘用資格，所產(chǎn)生空缺名額依次遞補(bǔ)同崗位面試成績(jī)合格的考生(最多遞補(bǔ)2次)。

　?。ㄆ撸┵Y格終審與聘用

　　確認(rèn)聘用前，由德陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審，終審合格的辦理其聘用確認(rèn)，招聘單位、受聘人員立即訂立事業(yè)單位聘用合同書，聘為相應(yīng)類別崗-7-位試用期人員，按政策規(guī)定納入人事管理服務(wù)。不合格的取消其聘用資格，產(chǎn)生缺額則遞補(bǔ)體檢。

　　五、工作紀(jì)律和要求

　?。ㄒ唬﹪?yán)格實(shí)行回避

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

　　（二）嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

　　督促誠(chéng)信報(bào)考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開(kāi)、公平、公正。

　?。ㄈ﹪?yán)把監(jiān)管關(guān)口

　　對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消考核招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。

　?。ㄋ模┢渌马?xiàng)

　　1.報(bào)考人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

　　2.報(bào)考人員須保持通訊工具暢通。因通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，后果自負(fù)。

　　3.報(bào)考人員參加考試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)需出示有效期內(nèi)的身份證原件。

　　六、日程安排