2023年四川德陽(yáng)市第六人民醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員16人公告

http://www.jinglongming.com 2023-12-12 15:36 來(lái)源：德陽(yáng)人事考試網(wǎng)

【字體：大中小】

　　德陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于德陽(yáng)市第六人民醫(yī)院2023年公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

　　德陽(yáng)市第六人民醫(yī)院為進(jìn)一步加快人才建設(shè)步伐，按二級(jí)甲等綜合醫(yī)院人員配置要求建設(shè)人才梯隊(duì)，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況和工作需要,編制內(nèi)崗位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員16名，公告如下：

　　一、招聘崗位

　　詳見(jiàn)《德陽(yáng)市第六人民醫(yī)院2023年公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件2）。

　　二、招聘范圍

　　面向全國(guó)。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.身體符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)；

　　5.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位水平與工作能力，符合報(bào)考崗位的要求條件，學(xué)歷、學(xué)位獲國(guó)家認(rèn)可。

　　（二）崗位具體條件詳見(jiàn)崗位表（附件2）

　　除上級(jí)特別規(guī)定外，對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專技資格等層級(jí)條件，考生為同類該層級(jí)及以上的均符合該條件。

　?。ㄈ┓灿邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)名

　　1.曾受過(guò)各類刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

　　2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　4.在人事考試中違紀(jì)處于禁考期的；

　　5.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員（含參公人員）；

　　6.按照有關(guān)規(guī)定，定向招錄（聘）人員未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

　　7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編在冊(cè)人員未經(jīng)單位同意的；

　　8.自考察之日起按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的；

　　9.法律法規(guī)等規(guī)定的其它不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

　　四、工作程序

　　（一）發(fā)布公告

　　在德陽(yáng)市第六人民醫(yī)院官網(wǎng)（https://www.dylyy.com/）和德陽(yáng)人事考試網(wǎng)（www.dykszx.com）發(fā)布公開(kāi)考核招聘公告。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　本次公開(kāi)考核招聘采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行報(bào)名的方式。報(bào)名-3-者在報(bào)名時(shí)須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名登記表（附件1），有效期內(nèi)居民身份證（正反面），學(xué)歷、學(xué)位證書等符合崗位條件要求的證書，以及《已就業(yè)保證書》(附件4）或《未就業(yè)保證書》（附件5）等材料原件掃描件，并將以上材料原件掃描件打包壓縮后（壓縮包請(qǐng)以“姓名+報(bào)考崗位”命名）發(fā)送至德陽(yáng)市第六人民醫(yī)院人事科郵箱（847116085@qq.com）。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　報(bào)名后，由德陽(yáng)市第六人民醫(yī)院組織專家通過(guò)審查資料、證書鑒定等方式，對(duì)考生資格進(jìn)行初審，主要核實(shí)報(bào)名者的基本情況，專業(yè)水平、有關(guān)證件和資料的真實(shí)性等情況，德陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)復(fù)審，包括是否需要回避等情況。面試前將對(duì)考生提供的原件進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假將取消資格，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模┛荚?/div>

　　組織資格審查合格并取得面試資格的報(bào)名者進(jìn)行考試，考試采取面試的形式，面試時(shí)間、地點(diǎn)和形式另行通知。

　　面試一方面了解應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、法紀(jì)觀念、價(jià)值取向、人際關(guān)系、表達(dá)能力和舉止等方面的情況；另一方面主要通過(guò)答辯的形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)方面的考核，考核其是否具有相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。面試總分100分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為面試不合格，不能進(jìn)入后續(xù)-4-招聘環(huán)節(jié)。面試后，按同崗位考生面試總成績(jī)從高到低排名，根據(jù)考生考核成績(jī)，按報(bào)名人數(shù)與崗位名額1:1比例，從高到低依次確定進(jìn)入體檢的擬聘人員。

　　若某崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到崗位招聘名額數(shù)，按報(bào)名人數(shù)1:1的比例調(diào)減崗位招聘名額數(shù)；若某崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)排名按1：3的比例確定入圍面試人員，若最末名次考生并列，則該名次全部進(jìn)入面試資格。

　?。ㄎ澹w檢

　　參加體檢人員持本人有效身份證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按要求統(tǒng)一到二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及其后續(xù)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。正檢無(wú)法一次性全檢的，所缺項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，非當(dāng)日當(dāng)天復(fù)檢存疑項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢安排另行通知。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，所產(chǎn)生空缺名額依次遞補(bǔ)同崗位面試成績(jī)合格的考生(最多遞補(bǔ)2次)。體檢合格方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　?。┛疾炫c公示

　　體檢后，由德陽(yáng)市衛(wèi)健委對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，出具考察材料并做出是否考察合格的明確結(jié)論。考察后，在德陽(yáng)市第六人民醫(yī)院門戶網(wǎng)站（https://www.dylyy.com/）進(jìn)行7個(gè)工作日公示。公示期間，接受實(shí)名制舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有反映的要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)核實(shí)不宜聘用的取消其資格，空缺名額按考核成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生。對(duì)無(wú)反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　?。ㄆ撸┵Y格終審與聘用確認(rèn)

　　聘用前，由德陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審，終審合格的辦理其聘用確認(rèn)，招聘單位、受聘人員立即訂立事業(yè)單位聘用合同書，聘為相應(yīng)類別崗位試用期人員，按政策規(guī)定納入人事管理服務(wù)。不合格的取消其聘用資格，產(chǎn)生缺額則遞補(bǔ)體檢。

　　五、工作紀(jì)律和要求

　?。ㄒ唬﹪?yán)格實(shí)行回避

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

　?。ǘ﹪?yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

　　督促誠(chéng)信報(bào)考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開(kāi)、公平、公正。

　　（三）嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口

　　對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開(kāi)考核招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。

　?。ㄋ模┢渌马?xiàng)

　　1.報(bào)考人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

　　2.報(bào)考人員須保持通訊工具暢通，因通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.報(bào)考人員參加考試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)需出示身份證原件。

　　六、日程安排