組織資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)行考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考同一崗位資格審查合格人數(shù)與崗位名額應(yīng)達(dá)到2:1比例方可開考，如達(dá)不到該比例的，取消該崗位招考計(jì)劃；本次考試原則上采用面試方式，如同一崗位資格審查合格人數(shù)超過(guò)10名，則先進(jìn)行筆試再進(jìn)行面試，筆試成績(jī)前3名的進(jìn)入面試，如最末名次考生筆試成績(jī)并列，則該名次全進(jìn)。面試后，根據(jù)崗位考生面試成績(jī)從高到低依次排序，按考試人數(shù)與崗位名額1:1比例確定體檢人選（面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，另行加試面試），面試成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分的考生不得進(jìn)入下一程序。應(yīng)聘者面試成績(jī)?cè)诘玛?yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（www.dyjkq.gov.cn）公布。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　參加體檢人員持本人有效期內(nèi)的居民身份證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按要求統(tǒng)一到二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理。正檢無(wú)法一次性全檢的，所缺項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，問(wèn)題項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的取消其資格，空缺名額依次遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生，全程僅遞補(bǔ)2次。體檢合格方可進(jìn)入考察與公示等后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　?。┛疾炫c公示

 

　　體檢后，由德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部、用人單位、紀(jì)檢監(jiān)察工委組成考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，出具考察材料并作出是否考察合格的明確結(jié)論。

 

　　考察后，在德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（www.dyjkq.gov.cn）對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間，接受實(shí)名制舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有反映的要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)核實(shí)不宜聘用的取消其資格，空缺名額按面試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生。對(duì)無(wú)反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ㄆ撸┵Y格終審與聘用審批

 

　　聘用前，由德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審。終審合格的辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同，不合格的取消其資格。在辦理聘用手續(xù)前，已就業(yè)人員必須與原單位解除人事勞動(dòng)關(guān)系，方可辦理聘用手續(xù)，否則，取消其資格。

 

　　五、工作紀(jì)律和要求

 

　　（一）嚴(yán)格實(shí)行回避

 

　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的組織（人事）、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位。招聘單位工作人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ﹪?yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

 

　　督促誠(chéng)信報(bào)考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

 

　?。ㄈ﹪?yán)把監(jiān)管關(guān)口

 

　　對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。

 

　?。ㄋ模┢渌马?xiàng)

 

　　1.報(bào)考人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

 

　　2.報(bào)考人員須保持通訊工具暢通。因通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　六、日程安排

 

　　（一）2024年1月26日發(fā)布公開考核招聘公告。

 

　　（二）2024年2月1日—2月5日（截止2月5日24:00）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，逾期報(bào)名不予受理。

 

　?。ㄈ┛荚嚒Ⅲw檢、考察等時(shí)間另行安排。

 

　　七、聯(lián)系地址及聯(lián)系方式

 

　　（一）聯(lián)系地址

 

　　德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部政工人事科，地址：德陽(yáng)市泰山南路二段733號(hào)1730辦公室。

 

　?。ǘ┞?lián)系電話

 

　　0838—2593000。

 

　　附件：1.德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.docx

 

　　2.德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

 

　　3.德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開考核招聘工作人員未就業(yè)保證書.docx

 

　　4.德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開考核招聘工作人員已就業(yè)保證書件.docx