面試由市委組織部統(tǒng)籌組織，部分單位嚴格按照有關規(guī)定自行組織實施（詳見《職位表》），可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不能進入下一程序。

 

　　（六）差額考察

 

　　按筆試總成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。市委組織部于面試結束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試總成績高低確定），按照考察對象人數(shù)與遴選名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于遴選名額在2人以上的職位，可由遴選單位根據(jù)實際情況適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。市委組織部將在綿陽人事考試網(wǎng)公布進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單。

 

　　差額考察工作由各遴選單位具體負責實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務素質與遴選職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾熘幸獓栏駲z查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核檔案（如公務員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等），在此基礎上形成考察報告。

 

　　考察結束后，各遴選單位根據(jù)綜合成績、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選單位決定考察對象是否為試用人員。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢由各遴選單位組織，在綿陽市內(nèi)的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔。

 

　　各遴選單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

 

　　未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。

 

　?。ò耍╉攳徳囉?/div>