資格復(fù)審合格的，由市委社會(huì)工作部發(fā)給《面試通知書(shū)》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

 

　　面試由市委組織部、市委社會(huì)工作部統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的50%。面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不能進(jìn)入下一程序。

 

　?。ㄆ撸┎铑~考察

 

　　面試結(jié)束后，由市委組織部、市委社會(huì)工作部按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績(jī)（折合總分為100分）：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×10%。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定差額考察對(duì)象（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）?？疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2︰1。

 

　　市委社會(huì)工作部派出2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入遴選（考調(diào)）單位。

 

　　市委社會(huì)工作部根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由市委社會(huì)工作部決定考察對(duì)象是否進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)。

 

　?。ò耍w檢

 

　　體檢由市委社會(huì)工作部統(tǒng)一組織，在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢期間，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　因體檢不合格形成的缺額，經(jīng)研究可依次遞補(bǔ)。體檢合格的，進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)。

 

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