面試由市委組織部牽頭組織，主要測試應試者履行職位職責所要求的能力素質(zhì)。部分職位將進行職位業(yè)務水平測試（有關(guān)信息見《職位表》）。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不能進入下一程序。

　?。┎铑~考察

　　按計分規(guī)則計算綜合成績（折合總分為100分）：開展實干實績評價職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%；其他職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。各單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定考察對象（若考試綜合成績相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選（考調(diào)）計劃名額之比一般為2:1，對于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

　　考察工作由市級遴選（考調(diào)）單位負責實施。各單位派出考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等多種方式進行，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察；開展實干實績評價的，還要重點對考生實干實績報告內(nèi)容進行逐一核實查證。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。

　　根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由市級遴選（考調(diào)）單位結(jié)合人選情況決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。

　　無特殊情況，自愿放棄遴選（考調(diào)）的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案，3年內(nèi)不得參加我市遴選（考調(diào)）。

　　（七）體檢

　　是否組織擬遴選（考調(diào)）人員體檢由各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)考察情況并結(jié)合職位需要決定。

　　體檢在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。人民警察等特殊職位的體檢標準，同時參照《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。

　　因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市委組織部同意后，可從同職位考察對象中確定遞補人選。

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