面試由州委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分。低于70分的，不能進(jìn)入下一程序。

　　（六）差額考察

　　面試結(jié)束后，由州委組織部根據(jù)考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）從高分到低分的順序，按照遴選（考調(diào)）或選調(diào)計(jì)劃2:1的比例，差額確定考察對(duì)象并告知本人。對(duì)于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，遴選（考調(diào)）單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

　　考察工作由各縣（市）委組織部、州直相關(guān)部門(mén)黨組（黨委）負(fù)責(zé)實(shí)施。由2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入遴選（考調(diào)）或選調(diào)機(jī)關(guān)?？疾熘幸獓?yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認(rèn)真審核個(gè)人檔案，明確是否符合報(bào)考職位資格條件。

　　考察結(jié)束后，相應(yīng)縣（市）委組織部、州直相關(guān)部門(mén)黨組（黨委）根據(jù)考試總成績(jī)（如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名順序）、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由縣（市）委組織部、州直相關(guān)部門(mén)黨組（黨委）按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，結(jié)合考察情況和職位要求，決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（七）體檢

　　體檢由相應(yīng)縣（市）委組織部、州直相關(guān)部門(mén)黨組（黨委）負(fù)責(zé)組織，在公務(wù)員體檢指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行，同時(shí)，需參照《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考察（核）內(nèi)容的通知》（阿州人社發(fā)〔2018〕29號(hào)）進(jìn)行尿液毒品檢測(cè)。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）和選調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　各單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按照考試總成績(jī)從高到低在考察合格人選中依次遞補(bǔ)。

　　（八）頂崗試用

　　體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用，頂崗試用應(yīng)于體檢后的1月內(nèi)啟動(dòng)，時(shí)長(zhǎng)1-3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可由遴選（考調(diào)）、選調(diào)單位黨組（黨委）或縣（市）委組織部決定是否遞補(bǔ)。

　　（九）討論決定

　　試用期滿(mǎn)后，由相應(yīng)縣（市）委組織部、州直相關(guān)部門(mén)黨組（黨委）按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。遴選（考調(diào)）或選調(diào)職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績(jī)不合格的情形除外）。

　?。ㄊ┕竞娃D(zhuǎn)任、調(diào)任

　　擬公開(kāi)遴選（考調(diào)）或公開(kāi)選調(diào)人員在中共阿壩州委組織部網(wǎng)站和原單位公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)州委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）或選調(diào)資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄊ唬┤温毰嘤?xùn)

　　公開(kāi)遴選（考調(diào)）或公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員須參加任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)等，幫助新遴選（考調(diào)）或選調(diào)公務(wù)員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)工作。

　　四、其他事項(xiàng)

　　本次公開(kāi)遴選（考調(diào)）和公開(kāi)選調(diào)嚴(yán)格按照中央和省、州關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向相關(guān)縣（市）委組織部或州直相關(guān)部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)檢舉，也可直接向州委組織部舉報(bào)。

　　本公告由州委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由各縣（市）委組織部、州直相關(guān)部門(mén)黨組（黨委）負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.2024年度阿壩州公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表

　　2.2024年度阿壩州公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員職位表

　　3.2024年度阿壩州公開(kāi)遴選（考調(diào)）和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員工作聯(lián)系方式

　　中共阿壩州委組織部

　　2024年7月1日