公開遴選的面試由各單位嚴格按照有關規(guī)定組織實施，公開選調的面試由市委組織部統(tǒng)一嚴格按照有關規(guī)定組織實施。面試可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。部分職位將進行職位業(yè)務水平測試（有關信息見《職位表》）。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不能進入下一程序。

　?。ㄆ撸w檢和差額考察

　　公開遴選：按計分規(guī)則計算綜合成績（折合總分為100分）：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%。各單位于面試結束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象（若綜合成績相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績高低確定），并在網(wǎng)上公布綜合成績及排名等信息。

　　公開選調：按計分規(guī)則計算綜合成績（折合總分為100分）：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。各單位于面試結束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象（若綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。考生可登錄報名網(wǎng)站查詢綜合成績和職位排名。

　　體檢、考察對象人數(shù)與遴選或選調計劃名額之比一般為2:1，對于名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

　　體檢由各單位負責組織，在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選或選調體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間在規(guī)定地點完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

　　各單位派出考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，開展實干實績評價中還要重點對考生實干實績報告內容進行逐一核實查證。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入機關。

　　各單位根據(jù)體檢、考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入頂崗試用?！豆珓諉T調任規(guī)定》對選調人選考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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