考核采取筆試、面談、面試、面試+筆試等方式進行考核（具體考核方式根據(jù)報名人數(shù)情況與崗位需要確定）。成績計算方式如下：

 

　　進行面談或面試的，考生總成績＝面談或面試成績；

 

　　進行面試+筆試的，考生總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　對只進行了面談或面試的考生，根據(jù)工作需要，增加技能測試、操作測試等環(huán)節(jié)對考生的技能水平和綜合素質(zhì)進行測試。

 

　　本次考核由會理市人力資源和社會保障局組織實施，具體時間、地點另行通知。

 

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　　根據(jù)崗位招聘名額，按照報考者考核總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考核總成績相同，以面試成績由高到低確定體檢人員，面試總成績相同的，進行加試，按照加試成績，擇優(yōu)等額確定體檢對象?？己丝偝煽兊陀?0分的報考者不能進入體檢。

 

　　體檢由會理市人力資源和社會保障局組織，具體時間、地點另行通知。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)：具有中級及以上職稱人員按照領(lǐng)導(dǎo)干部體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其余人員按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有具體規(guī)定的從其規(guī)定。同時進行吸食毒品尿液檢驗（簡稱尿毒檢）或吸食毒品毛發(fā)檢驗（簡稱發(fā)毒檢）。因考生棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按考核總成績依次遞補，遞補不超過1次，若無遞補人員則不再遞補。

 

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