當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 四川

四川

2024年四川成都市公安局溫江區(qū)分局招聘警務輔助人員15人公告

http://www.jinglongming.com 2024-09-11 14:02 來源：（成都溫江公安）微信公眾號

【字體：大中小】

　　成都市公安局溫江區(qū)分局2024年公開招聘警務輔助人員公告

　　依據(jù)《四川省公安機關警務輔助人員管理辦法》（四川省人民政府第345號令）《成都市公安機關警務輔助人員管理辦法（試行）》（成公發(fā)〔2017〕82號）《成都市公安機關警務輔助人員招聘辦法（試行）》（成公通〔2018〕62號）的相關規(guī)定，根據(jù)工作需要，成都市公安局溫江區(qū)分局面向社會公開招聘警務輔助人員(以下簡稱輔警),現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　此次共計劃招聘15名輔警，具體職位、名額、資格條件等詳見附件1《成都市公安局溫江區(qū)分局2024年公開招聘警務輔助人員職位表》（以下簡稱《職位表》）。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導和中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，品行端正；

　　3.年滿18周歲,不超過35周歲(1988年9月10日至2006年9月9日)。

　　4.具有符合報考職位要求的年齡、文化程度、身高等條件以及履行崗位職責所需的工作能力。報考者需在資格復審前取得報考職位要求的學歷證書。

　　5.具備符合崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不予招聘

　　1.本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

　　2.本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調(diào)查的；

　　3.曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案的；

　　4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

　　5.因吸毒、賣淫、嫖娼、賭博受到處罰的；

　　6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

　　7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

　　8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的；

　　9.從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職，或者因違規(guī)違紀被辭退、解聘的；

　　10.有較為嚴重個人不良信用記錄的；

　　11.其他不適宜從事警務輔助工作的。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模诔煽兣琶嗤瑫r優(yōu)先招聘

　　1.烈士或者因公犧牲人民警察的配偶、子女；

　　2.退役士兵；

　　3.見義勇為積極分子和先進個人；

　　4.警察類或者政法類院校畢業(yè)生；

　　5.具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員。

　　三、報名及資格初審

　　(一)報名及初審時間

　　1.報名時間:2024年9月13日-15日（上午9:00-11:30，下午14:00-16:30）。

　　2.資格初審：2024年9月13日9時至2024年9月18日16時。

　　3.準考證領?。?024年9月20日上午9:30-11:30，下午14:00-16:30到成都市公安局溫江區(qū)分局領?。ǔ啥际袦亟瓍^(qū)南江路116號）。

　　4.筆試和體測時間：2024年9月22日（具體時間、地點詳見準考證）。

　　(二)報名方式

　　采取現(xiàn)場報名方式,考生需在規(guī)定時間內(nèi)到成都市公安局溫江區(qū)分局（成都市溫江區(qū)南江路116號）填寫報名表。

　　(三)報名程序

　　1.填報信息。報考者現(xiàn)場根據(jù)《職位表》選擇應聘崗位，如實、準確填寫《成都市公安局溫江區(qū)分局2024年公開招聘警務輔助人員報名信息表》，并提交本人近期1寸白底免冠證件照片2張。如因填報信息不規(guī)范、不完整、不準確造成資格審查無法通過的，后果由報考者自行承擔。

　　2.資格初審。招聘單位將根據(jù)各職位需求對報考者填報的身份、學歷、年齡等信息進行初審，報考者填寫的信息務必真實、準確、完整、有效。初審合格后，結果將在“成都溫江公安”微信公眾號進行公布，同時公告進入筆試、心理測評人員。

　　3.各職位計劃招聘數(shù)與該職位報名成功人數(shù)原則上不低于1:2，如未達到該比例，將按照報名成功人數(shù)相應削減招聘名額并公告。

　　四、考試及資格審查

　?。ㄒ唬┕P試與心理測評

　　1.報考者憑本人二代居民身份證和準考證按準考證上的時間、地點參加筆試和心理測評。

　　2.筆試采取閉卷方式，科目為《綜合能力素質(zhì)測試》。筆試內(nèi)容包含行政職業(yè)能力測試、綜合基礎知識、法律基礎知識等。筆試成績占總成績50%，筆試時間為60分鐘，正式開考后15分鐘內(nèi)未進入考場的，視為自動放棄。

　　3.所有參加筆試的人員于筆試結束后立即進行心理測評，心理測評時間45分鐘。心理測評由專業(yè)機構進行鑒評，測評結果在面試環(huán)節(jié)后公布，不合格者即不符合招聘條件。

　?。ǘw能測評

　　1.體能測評原則上在筆試當天下午進行，具體時間、地點于筆試當天現(xiàn)場通知，以現(xiàn)場通知為準。報考者務必合理安排著裝，充分做好體能測評準備，持本人二代居民身份證和準考證參加體能測評。

　　2.測評項目：10米×4往返跑、縱跳摸高、1000米（男）/800米（女）跑等3個項目，測評要求參照附件2《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準的通知》（公政治〔2024〕60號）執(zhí)行。測評為非競爭性，任2項合格即可通過，體測結果當場宣布。參加體能測評的人員年齡按體能測評當月計算。

　　3.未在規(guī)定時間到達指定地點參加體能測評者或體能測評不合格者，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　4.筆試成績及體能測評結果將按職位公布，結果將在“成都溫江公安”微信公眾號進行公布，同時明確進入面試和資格復審人員名單及面試時間、地點等內(nèi)容。

　?。ㄈ┟嬖嚭唾Y格審查

　　1.進入面試的考生須按照面試公告規(guī)定的時間、地點參加面試和資格審查，面試成績當場宣布，面試成績占總成績50%。

　　2.體能測評合格的人員中，根據(jù)筆試成績由高到低順序按職位面試比例（詳見《職位表》進入面試人員比例）確定面試人員，進入面試的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，一并進入?？忌殧y帶身份證和準考證參加面試，并在面試候考現(xiàn)場遞交資格審查材料（材料原件現(xiàn)場查驗，復印件由報考單位存檔備查），資格審查不合格者，視為不符合招聘條件。

　　3.資格審查材料

　?。?）1寸彩色白底免冠證件照2張、本人二代居民身份證原件及復印件2張、戶口簿原件及復印件1張（首頁及本人頁）；

　?。?）學歷學位證書原件及復印件1張、學信網(wǎng)學歷認證材料（《教育部學歷證書電子注冊備案表》）；

　　（3）國（境）外留學人員報考的，應出具教育部國（境）外學歷學位認證書原件及復印件1張（可通過教育部留學服務中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）認證）；

　?。?）報考崗位要求學歷為大專及以上的，2024年高校應屆畢業(yè)生需提供學校出具的同意報考證明（注明所學專業(yè)、學歷層次及2024年7月前是否能取得相應學歷）；

　?。?）銀行征信材料（中國人民銀行征信中心出具）；

　?。?）滿足優(yōu)先條件相關證明材料原件及復印件。

　　4.面試采取結構化面試，面試成績當場宣布，面試成績占總成績的50%。

　　5.未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試或遞交審查資料者，將視為自動放棄應聘。

　　6.資格審查及面試后，心理測評合格人員根據(jù)考試總成績（總成績滿分100分，筆試、面試成績各占50%，筆試、面試成績、總成績計算到小數(shù)點后兩位，位數(shù)四舍五入）從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額確定進入體檢人員。進入體檢人員最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績高者優(yōu)先。其中面試成績低于60分的不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　7.面試成績、資格審查、心理測評結果將在“成都溫江公安”微信公眾號進行公布，同時公告進入體檢人員名單及體檢時間、地點等內(nèi)容。

　　五、體檢、政審和公示

　　（一）體檢

　　1.參加體檢人員憑本人二代居民身份證和準考證，按照體檢公告規(guī)定的時間、地點參加體檢。

　　2.體檢不合格者，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。因體檢不合格或未參加體檢（視為自動放棄資格）出現(xiàn)缺額，按考試總成績從高到低依次遞補，總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先。

　　3.體檢費用按照醫(yī)院收費標準由考生自理，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，其中，單側矯正視力低于5.0的不合格。

　　（二）政審

　　1.體檢合格人員，由成都市公安局溫江區(qū)分局實施政審。政審不合格者，不予聘用。

　　2.因政審不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，按照考試總成績從高到低依次遞補，總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先，遞補人員須體檢合格。

　　（三）公示

　　政審合格人員，確定為擬聘用人員，名單將在“成都溫江公安”微信公眾號進行公示，公示期3天。公示期間，對受到投訴且經(jīng)查實不符合應聘資格的，不予聘用；對一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　六、聘用