考試分為筆試和面試。

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)× 50%+面試成績(jī)×50%（成績(jī)均保留兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入處理）。

 

　　1.筆試。本次大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生招聘不設(shè)開(kāi)考比例。筆試時(shí)間：2024年10月13日上午09:00-11:00，筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效身份證原件按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。未按規(guī)定時(shí)間在指定地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄考試。筆試滿分100分，考試范圍主要為鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面知識(shí)。

 

　　筆試成績(jī)、排名及進(jìn)入面試人員名單將于10月中下旬在資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄公布。

 

　　2.面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試入圍人員，其筆試成績(jī)不能低于參加筆試人員平均分的70%。筆試成績(jī)?yōu)榱惴?、違紀(jì)的考生成績(jī)不作為有效成績(jī)計(jì)算平均分。根據(jù)報(bào)考者筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定面試入圍人員,與最后一名面試入圍人員筆試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試入圍人員。因報(bào)考者自動(dòng)放棄考試或筆試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試；崗位招聘人數(shù)與面試入圍人數(shù)之比低于1:3的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

 

　　進(jìn)入面試的考生須持本人有效身份證原件和《面試通知書(shū)》準(zhǔn)時(shí)到指定的面試場(chǎng)地參加面試。面試滿分為100分，面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入本次招聘的下一環(huán)節(jié)。面試有關(guān)具體事項(xiàng)將在資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄公布。請(qǐng)報(bào)考者屆時(shí)關(guān)注。

 

　　（四）體檢

 

　　面試后，根據(jù)考生考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定各崗位的體檢對(duì)象，考試總成績(jī)相同的，依次按照筆試成績(jī)、學(xué)歷高低、學(xué)歷是否全日制確定名次（若均相同，則擇日再組織一次面試，具體事項(xiàng)另行通知）。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢必須在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等見(jiàn)資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄。體檢費(fèi)由報(bào)考者承擔(dān)。

 

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢地點(diǎn)由招考機(jī)關(guān)指定二甲以上綜合醫(yī)院。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入綜合考察。

 

　　按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

 

　　（五）綜合考察

 

　　綜合考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，安岳縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。綜合考察內(nèi)容為：對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，核實(shí)綜合考察對(duì)象是否符合報(bào)考條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，并作出綜合考察合格與否的結(jié)論。

 

　　按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，應(yīng)聘人員在綜合考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙綜合考察工作的行為，干擾、影響綜合考察單位客觀公正作出綜合考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　凡體檢和綜合考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自愿放棄體檢、綜合考察或體檢、綜合考察不合格產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和綜合考察。體檢和綜合考察環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)均只進(jìn)行一次。

 

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