考核分為面談和面試兩個環(huán)節(jié)，按照先面談后面試的程序進行，組織方式均為半結(jié)構(gòu)化面試，包括結(jié)構(gòu)化面試和考官提問。面談和面試主要綜合測評應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)理論功底、邏輯思維、語言表達、履行崗位職責(zé)等能力。

 

　　考核成績計算：考核成績=面試成績。

 

　　1.面談：滿分為100分，應(yīng)聘人員經(jīng)報名、資格初審?fù)ㄟ^的，可直接進入面談。

 

　　各崗位參加面談人員與招聘人數(shù)原則上應(yīng)形成差額。若沒有形成差額的（即參加面談人數(shù)小于或等于崗位招聘人數(shù)的情況），面談成績不得低于75分，方可進入面試環(huán)節(jié)。若崗位參加面談人員數(shù)小于崗位招聘人數(shù)，則按規(guī)定調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至崗位取消。調(diào)整或取消招聘崗位情況通過成都人才網(wǎng)（www.rc114.com/pta）、大邑縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.day.gov.cn/）公告。

 

　　面談具體時間和地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，未按規(guī)定時間、地點和要求參加面談的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

 

　　面談后按2:1的比例和面談成績從高分到低分依次確定進入面試資格復(fù)審原件校驗名單。資格復(fù)審原件校驗不合格或逾期未參加資格復(fù)審原件校驗的，不能進入面試，由此產(chǎn)生的空額按照該招聘崗位面談成績從高分到低分依次等額確定遞補人員，遞補不超過2次。

 

　　2.面試：滿分為100分，具體面試時間和地點詳見《面試通知書》。

 

　　面試成績不得低于75分，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。若崗位參加面試人員數(shù)小于崗位招聘人數(shù)，則按規(guī)定調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至崗位取消。未按規(guī)定時間、地點和要求參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

 

　　（六）體檢

 

　　1.依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢名單,同一招聘崗位報考人員面試成績并列的，按面談成績排序，如面談成績再相同，則加試面試，按加試成績排序。面試成績、進入體檢人員名單及相關(guān)事宜將于

 

　　面試后5個工作日內(nèi)在大邑縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.day.gov.cn/）公布。

 

　　2.體檢由大邑縣人力資源和社會保障局組織，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔(dān)。進入體檢人員初次體檢不合格或體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知起三日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進行。復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　3.因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員面試成績從高分到低分依次等額遞補,遞補不超過2次。

 

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