1.面試比例。筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，從高分到低分按照筆試成績(jī)排名3:1的比例確定進(jìn)入面試人員。低于筆試最低分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)?yōu)椴⒘械?，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因筆試缺考等各種原因產(chǎn)生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)達(dá)不到該崗位招聘名額3倍的，該崗位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入面試。

 

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)

 

　　面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書》和本人第二代居民身份證在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到或面試缺考的，均視為自動(dòng)放棄。

 

　　3.面試方式：實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。

 

　?。ㄈ┛荚嚦绦??？荚嚦绦?yàn)橄裙P試后面試。

 

　　1.成績(jī)計(jì)算。本次考試，筆試和面試滿分均為100分，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　2.總成績(jī)公布。各科考試工作結(jié)束后，由縣（區(qū)）衛(wèi)生健康局于面試結(jié)束后3日內(nèi)在雅安人事考試網(wǎng)官網(wǎng)上公告實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)（含筆試成績(jī)、面試成績(jī)）及排名。

 

　　五、體檢

 

　　根據(jù)招聘名額，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同的，則按面試成績(jī)從高到低確定體檢人員，如面試成績(jī)也相同，則采取加試（面試）辦法確定體檢人員，將加試（面試）成績(jī)高者確定為體檢人員。

 

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢由縣（區(qū)）衛(wèi)生健康局組織，并在選定的二級(jí)甲等（民族地區(qū)可放寬到二級(jí)乙等）及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢具體時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

 

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在單位規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，作自動(dòng)棄權(quán)處理且責(zé)任自負(fù)?？忌鷮?duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空額的，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中，按考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

 

　　六、考察

 

　　體檢合格人員確定為綜合考察人員。綜合考察由各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康局會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施，主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、個(gè)人信用等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

 

　　因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意后，可按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？疾焓乱肆硇型ㄖ?/div>