采取綜合考評(píng)、面試的方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。

 

　　1. 綜合考評(píng)。報(bào)考者按照《綜合考評(píng)通知書》要求按時(shí)、完整提供材料，集團(tuán)根據(jù)《四川日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)2024年公開考核招聘工作人員綜合考評(píng)方案》（見附件3），以報(bào)考者提供的材料為依據(jù)，從學(xué)歷、職稱、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)表彰等維度進(jìn)行綜合考評(píng)，滿分為100分。面試根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照綜合考評(píng)成績從高到低的順序，按入圍人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人員。若最后一名進(jìn)入面試的人員綜合考評(píng)得分相同，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；若納入綜合考評(píng)人員數(shù)量與招聘名額之比未達(dá)到3：1，則全員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　綜合考評(píng)成績將通過報(bào)考者報(bào)名時(shí)登記的郵箱反饋；進(jìn)入面試的人員，將通過郵箱同步通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請報(bào)考者及時(shí)關(guān)注。

 

　　未按規(guī)定的時(shí)間和要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　2. 面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考察報(bào)考者綜合素質(zhì)、與崗位匹配度等，根據(jù)面試情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

 

　　3. 考核總成績計(jì)算?？己丝偝煽?綜合考評(píng)成績×40%+面試成績×60%。綜合考評(píng)按照集團(tuán)制定的評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分；面試采取體育計(jì)分法評(píng)分，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，以有效分的平均值為報(bào)考者的實(shí)得分。已參加面試人員考核總成績通過報(bào)名時(shí)登記的郵箱反饋。

 

　　（四）體檢

 

　　根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照考核總成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員?？己丝偝煽兊陀?0分的，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列的，參考面試成績高低。若各項(xiàng)成績均一致，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢事項(xiàng)通過報(bào)考者報(bào)名時(shí)登記的郵箱告知。

 

　　體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

 

　　初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在集團(tuán)指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。

 

　　未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)集團(tuán)研究，可按照該崗位已參加面試人員考核總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（五）考察

 

　　集團(tuán)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠信、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、性格特征、群眾口碑以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，向其所在單位征求黨風(fēng)廉政意見，開展個(gè)人征信調(diào)查，作出考察合格與否的結(jié)論。

 

　　考察人選達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不能確定為擬聘人選。因考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

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