面試由市委組織部牽頭組織，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不能進入下一程序。

　　（七）差額考察

　　按計分規(guī)則計算綜合成績（折合總分為100分）：開展實干實績評價職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%；其他職位綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試結束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績高低確定），按照考察對象人數(shù)與遴選（考調）名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單由市委組織部在“遂寧組工網(wǎng)”公布。

　　考察由各遴選（考調）單位具體負責實施。采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰M行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入市直機關（單位）。

　　（八）體檢

　　考察結束后，各單位根據(jù)考試成績、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢由各遴選（考調）單位負責組織，在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔。

　　各遴選（考調）單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可按規(guī)定遞補。

　　（九）頂崗試用

　　體檢合格的方可確定為頂崗試用人員，試用時間2個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。確需延長試用時間的，由各遴選（考調）單位商市委組織部確定，最長不超過3個月。試用期內，試用人員在原單位的人事工資關系、待遇不變。試用期間不符合職位要求的，可終止試用。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各遴選（考調）單位決定是否遞補。

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　　頂崗試用期滿后，由各遴選（考調）單位按照干部管理權限，結合考察、頂崗試用等情況集體討論決定擬任職人員。遴選（考調）職位的面試人員達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

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