按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。根據綜合成績由高分到低分的順序差額確定考察對象并告知報考者（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬蹬c考調名額之比一般為2:1，對于考調名額在2人以上的職位，可適當降低考察比例，但一般不低于1.5:1。實際參加面試人數未達到考調計劃規(guī)定比例（3:1）的職位，市生態(tài)環(huán)境局黨組可根據考察情況決定是否進入下一程序。

　　考察工作由市生態(tài)環(huán)境局組織實施，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。

　　市生態(tài)環(huán)境局根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。

　?。ㄆ撸w檢

　　體檢由攀枝花市生態(tài)環(huán)境局組織實施，在省委組織部確定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。市生態(tài)環(huán)境局或報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

　　因體檢不合格或報考者放棄出現的缺額，可根據考試、考察情況決定是否遞補。

　?。ò耍╉攳徳囉?/div>