1.資格審查。由用人單位負(fù)責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對招聘職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡是弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。經(jīng)資格審查符合條件的，進(jìn)入面試。

 

　　2.面試考核。經(jīng)資格審查合格人員，全部進(jìn)入單位組織的面試考核。（面試成績僅作為進(jìn)入試崗依據(jù)。）

 

　　3.試崗考核。根據(jù)招聘人數(shù)等額進(jìn)入實(shí)際崗位試崗（如試崗人員人崗不適，可根據(jù)面試考核情況遞補(bǔ)試崗）。按照《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》要求，試崗人員需向用人單位提供無違法犯罪記錄證明，試崗時間2天，試崗期間如不適應(yīng)工作，經(jīng)允許可以離崗。經(jīng)試崗考核，擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)試崗人員不支付勞動報酬）。

 

　　4.體檢。①體檢人員的確定：根據(jù)試崗考核成績排名從高到低，等額確定體檢人員。②體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢由用工單位組織在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，根據(jù)單位實(shí)際需要檢查項目，參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。③應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。④應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權(quán)。

 

　　5.考察：考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)核是否符合報名資格條件，作出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

 

　　6.公示：對體檢、考察合格的擬聘人員，在市民政局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。

 

　　7.聘用。經(jīng)考核、體檢合格人員，由用人單位安排進(jìn)入試崗及試用，試用期一個月。經(jīng)考核合格由瀘州市兒童福利院與聘用人員簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。試用期考核不合格，按照《瀘州市兒童福利院編外用工崗位設(shè)置及聘用管理實(shí)施辦法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　8.遞補(bǔ)。面試、體檢、考察各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額，可按規(guī)定等額遞補(bǔ)。

 

　　四、薪酬及福利待遇

 

　　崗位薪酬待遇按用人單位相關(guān)制度執(zhí)行，含基本工資、社會保險等，同時按有關(guān)規(guī)定享受國家相關(guān)福利待遇。

 

　　五、本公告未盡事宜由瀘州市兒童福利院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　瀘州市兒童福利院

 

　　2025年1月16日