每位應(yīng)聘人員限報(bào)本公告內(nèi)招聘單位中的一個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名。應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證及其所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與招聘單位崗位資格條件要求完全相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。

 

　　資格審查工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，貫穿招聘全過程。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功不代表應(yīng)聘人員最終資格審查合格。在任何時(shí)候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自本人承擔(dān)。

 

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無誤，在公開招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，請(qǐng)主動(dòng)告知招聘單位。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　　四、 考核

 

　?。ㄒ唬┏煽?jī)構(gòu)成

 

　　考核由筆試和面試組成?？己顺煽?jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，滿分100分。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　1.科目名稱：綜合知識(shí)測(cè)試?？荚噧?nèi)容：常識(shí)判斷，言語理解與表達(dá)，邏輯推理，數(shù)量關(guān)系，資料分析，中國(guó)特色社會(huì)主義理論，馬克思主義哲學(xué)基礎(chǔ)，法律基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識(shí)，時(shí)事政治，公民道德等。

 

　　2.開考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比不低于3∶1，達(dá)不到上述比例的，調(diào)減或取消招聘崗位。

 

　　3.時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2025年4月26日，筆試地點(diǎn)為成都市（具體時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》）。應(yīng)聘人員未按規(guī)定的和要求參加的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　4.筆試時(shí)需攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證件（包括二代居民身份證、有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡<含照片>，不含過期身份證、一代身份證、身份證復(fù)印件等其他證件、證明）。

 

　　5.筆試原始成績(jī)查詢：應(yīng)聘人員可于2025年5月7日登錄成都人事考試網(wǎng)查詢筆試原始成績(jī)。對(duì)于筆試成績(jī)顯示缺考、零分和違規(guī)違紀(jì)三種情況有疑問的報(bào)考者，可在5月7日登錄成都人事考試網(wǎng)“成績(jī)查詢”欄目申請(qǐng)核查原始成績(jī)，逾期將不再受理。核查結(jié)果于5月8日在成都人事考試網(wǎng)公布。

 

　　6.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)?月12日前通過邛崍市人民政府門戶網(wǎng)公布。缺考筆試科目或筆試成績(jī)?yōu)?分的應(yīng)聘人員，視作自動(dòng)放棄，取消應(yīng)聘資格。筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為本批次參加邛崍市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高素質(zhì)人才筆試考試參考人員的平均分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（三）原件校驗(yàn)

 

　　1.原件校驗(yàn)通知。依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照面試比例，在達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中按成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試原件校驗(yàn)人員。擬進(jìn)入原件校驗(yàn)的最后一名為筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入原件校驗(yàn)。原件校驗(yàn)人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見筆試成績(jī)公告，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查閱。

 

　　2.原件校驗(yàn)方式。應(yīng)聘人員須本人到現(xiàn)場(chǎng)參加面試原件校驗(yàn)，原件校驗(yàn)時(shí)應(yīng)提供如下材料：

 

　?。?）《應(yīng)聘資格審查表》2份（請(qǐng)?jiān)诔啥既耸驴荚嚲W(wǎng)自行打印并按要求張貼近期2寸免冠證件照片）。

 

　?。?）身份證原件和復(fù)印件1份；

 

　?。?）有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份。高校畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱與教育部公布的專業(yè)目錄名稱不一致的，需提供省級(jí)教育部門或所在高校對(duì)其所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定證明。

 

　　留學(xué)歸國(guó)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國(guó)內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，需提供相關(guān)高?；蚴〖?jí)及以上相關(guān)科研院所等第三方對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的，可視為專業(yè)符合要求。

 

　　2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件。

 

　　（4）《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份（學(xué)信網(wǎng)打?。?。

 

　　（5）符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)名應(yīng)聘須按干部管理權(quán)限征得用人單位及相關(guān)部門書面同意。

 

　?。?）委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生須同時(shí)提供原委培、定向單位出具同意報(bào)考的書面材料。

 

　?。?）其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。

 

　　3.原件校驗(yàn)合格者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。

 

　　4.原件校驗(yàn)要求：原件校驗(yàn)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。不能按要求提供相關(guān)證件和證明以及未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格審查的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄面試資格。原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)而產(chǎn)生的空額，在達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

 

　　（四）面試

 

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式：詳見《面試通知書》。

 

　　2.面試比例：根據(jù)筆試成績(jī)按不低于招聘崗位人數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人員名單。

 

　　未按規(guī)定的時(shí)間和要求到面試考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。如因面試入圍資格審查、考生放棄或缺考出現(xiàn)空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

 

　　應(yīng)聘人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由本人簽字確認(rèn)。

 

　　所有考生面試成績(jī)須不低于75分才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　五、 體檢

 

　　面試結(jié)束后3日內(nèi)在邛崍市人民政府門戶網(wǎng)站上公告面試人員的考核成績(jī)及排名，并在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按照考核成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員?？己顺煽?jī)相同的，按面試成績(jī)確定名次；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

 

　　體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單隨面試人員考核成績(jī)公布。

 

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。如有殘疾應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

 

　　體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

 

　　除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行1次，指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　某崗位因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)體檢人員，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

 

　　六、 考察

 

　　考察由主管部門會(huì)同招聘單位組織開展，考察工作參照中央組織部《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。

 

　　考察組應(yīng)查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察人選達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向考生說明相關(guān)理由。

 

　　考察中取消報(bào)考資格以及應(yīng)聘人員在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

 

　　七、 公示

 

　　考核、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，并在邛崍市人民政府門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

 

　　公示內(nèi)容包括招聘單位和招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、考核成績(jī)、崗位排名、體檢考察結(jié)論和監(jiān)督舉報(bào)電話。在公示期間反映有問題并查證屬實(shí)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

 

　　擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

 

　　八、 聘用

 

　　對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)手續(xù)，及時(shí)通知應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘（聘用）人員資格。

 

　　九、 紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（川人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　十、 其他

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘者報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀公告，并對(duì)照公告和招聘崗位的具體要求，審慎選擇與自身?xiàng)l件相符的崗位進(jìn)行報(bào)考。公招過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、資格審查、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)等事項(xiàng)，在“邛崍市人民政府門戶網(wǎng)站”（網(wǎng)址www.qionglai.gov.cn/）上公布。請(qǐng)考生密切關(guān)注并按規(guī)定要求攜帶相關(guān)證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的招考工作。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　?。ǘ┱?qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　　（三）考生只能選擇報(bào)考本公告中的一個(gè)崗位。報(bào)考信息填寫要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，尤其是姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等重要信息。

 

　?。ㄋ模┍敬慰荚囄粗付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與邛崍市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及主管部門無關(guān)，特此提醒。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　（五）本公告、招聘崗位的資格條件由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（六）在公開招聘過程中，如招聘單位發(fā)生機(jī)構(gòu)調(diào)整，新聘用人員的聘用單位將根據(jù)職能劃轉(zhuǎn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

 

　　（七）本次引進(jìn)的急需緊缺高素質(zhì)人才自聘用之日起，在本市服務(wù)期限不少于5年，未滿規(guī)定服務(wù)年限不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)和出具同意報(bào)考本市以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的證明。

 

　　十一 、咨詢和監(jiān)督

 

　　為保證此次公開招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：028-88760077（邛崍市紀(jì)委邛崍市監(jiān)委派駐邛崍市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組）。

 

　　本公告及未盡事宜由邛崍市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：028-88791289。

 

　　邛崍市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2025年3月24日

 

　　附件：邛崍市2025年引進(jìn)急需緊缺高素質(zhì)人才崗位和條件要求一覽表.xls