1．筆試＋面試相結(jié)合：考核總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％，如考核總成績相同，按筆試成績高低確定排名，如筆試和面試成績均相同，則通過面試加試確定排名?？己丝偝煽兊陀?0分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2．直接面試：考核總成績＝面試成績，如面試成績相同，通過面試加試確定排名。考核總成績低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　五、簽訂意向協(xié)議

 

　　根據(jù)招聘名額、考核總成績、考核總成績最低分?jǐn)?shù)線，從高分到低分依次等額確定為簽約對象，簽訂意向協(xié)議。

 

　　因放棄簽訂意向協(xié)議產(chǎn)生的空缺，按照該崗位參加考核者的考核總成績，從高分到低分（不低于考核總成績最低分?jǐn)?shù)線）依次等額遞補。本環(huán)節(jié)遞補次數(shù)為1次。

 

　　六、體檢、考察及公示

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　簽訂意向協(xié)議的應(yīng)聘人員由樂山市五通橋區(qū)人力資源和社會保障局組織在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。其中，2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后再行體檢。

 

　　體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生計生委、公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。如有殘疾應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。其中，乙肝檢測項目按人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行1次，到指定的除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間到達(dá)指定地點的或未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，均視為違反本次招聘紀(jì)律，取消體檢資格。

 

　　本環(huán)節(jié)不再遞補。

 

　　（二）考察

 

　　體檢合格者確定為考察對象。考察由主管部門會同招聘單位組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。

 

　　考察組應(yīng)查閱應(yīng)聘人員的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員說明相關(guān)理由。

 

　　應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)考察材料的或未在規(guī)定期限內(nèi)完成考察的，均視為違反本次招聘紀(jì)律，取消考察資格。

 

　　（三）公示

 

　　考察合格者確定為擬聘用人員，并在樂山人事考試網(wǎng)和樂山市五通橋區(qū)人民政府網(wǎng)公示5個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。公示期間，沒有反映或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

 

　　七、辦理聘用手續(xù)

 

　　經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位及主管部門對其所提供材料的真實性進(jìn)行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認(rèn)材料經(jīng)主管部門審查后報樂山市五通橋區(qū)人力資源和社會保障局審核確認(rèn)。未在規(guī)定時間內(nèi)提供指定材料的，視為違反本次招聘紀(jì)律，取消聘用資格。

 

　　審核確認(rèn)并辦理了聘用手續(xù)的人員，應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到。逾期未報到者，取消聘用資格。

 

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　為保證此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，設(shè)紀(jì)律監(jiān)督電話（0833－3357029），接受社會各界監(jiān)督。

 

　　九、其他

 

　?。ㄒ唬┐舜慰己苏衅甘状喂婧蛿M聘用公示在樂山人事考試網(wǎng)及樂山市五通橋區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，其余公告及相關(guān)事宜均在樂山市五通橋區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。請應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)信息，確保聯(lián)系方式正確暢通，防止因本人原因錯過重要信息而影響應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、資格審查、考核、遞補、體檢、考察、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員未按要求及時提交材料的或未在規(guī)定時間內(nèi)在指定地點參加招聘各環(huán)節(jié)活動的，均視為違反本次招聘紀(jì)律，取消該環(huán)節(jié)資格。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員在報考期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

 

　?。ㄋ模┍竟嬗烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T會同事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。招聘崗位的資格條件，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。報名條件、資格審查等相關(guān)問題，請撥打《崗位和條件要求一覽表》中各崗位對應(yīng)的咨詢電話。

 

　　（五）政策咨詢電話：0833－3301593（樂山市五通橋區(qū)人力資源和社會保障局）

 

　　附件：1．樂山市五通橋區(qū)2025年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表

 

　　2．樂山市五通橋區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表

 

　　中共樂山市五通橋區(qū)委組織部 樂山市五通橋區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2025年3月28日

 

　　附件1：樂山市五通橋區(qū)2025年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表.xlsx

 

　　附件2：樂山市五通橋區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表.xls