根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《寧陜縣人事調(diào)配管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府同意，擬為縣應(yīng)急管理局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和水利局、縣信訪局、縣衛(wèi)生健康局、縣財政局、縣審計局、縣發(fā)改局、縣交通局運輸、縣行政審批局公開遴選部分工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、遴選崗位和數(shù)量　

縣應(yīng)急救援技術(shù)中心1名、縣扶貧開發(fā)信息監(jiān)測中心2名、縣扶貧總社1名、庫區(qū)移民工作站1名、縣信訪接待中心1名、縣衛(wèi)生和計生信息中心2名、縣疾病預防控制中心2名、財政局招投標中心3名、國庫支付中心1名、會計函授站1名、審計局數(shù)據(jù)信息中心4名、發(fā)改局重點項目儲備統(tǒng)建中心4名、行政審批局政務(wù)服務(wù)中心3名、縣農(nóng)村公路養(yǎng)護中心1名、縣道路運輸服務(wù)中心2名（具體職位見附件1）。

二、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

全縣范圍內(nèi)符合遴選條件的事業(yè)單位在編在冊九級管理崗職員及專業(yè)技術(shù)人員。

（二）資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認；

2.身體健康，符合遴選崗位要求的身體條件；

3.具有縣直部門3年以上或基層5年以上工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷計算至2022年12月31日)；

4.近5年考核均為合格及以上等次（試用期除外）；

（三）不得參加公開遴選的情形

1.涉嫌違紀違法在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.通過公開招考被錄（聘）用，未滿服務(wù)年限或不符合有關(guān)規(guī)定的；

3.遴選任職后即形成回避關(guān)系的；

4.未經(jīng)本單位及主管部門審核同意的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）報名與資格初審

1.報名：采取本人現(xiàn)場報名。

報名時間：2022年9月29日-2022年10月10日（正常上班時間）。

報名地點：縣人力資源和社會保障局人事股。

電話：0915-6821108 聯(lián)系人:李海燕

2.須提供的資料：

(1)《寧陜縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》（附件2）,

(2)本人身份證原件及其復印件；

(3)國家教育行政部門認可的畢業(yè)證、學位證書、學歷電子注冊備案表原件及其復印件；

(4)工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料（招錄聘文件、基層工作經(jīng)歷（服務(wù)年限）證明及年度考核結(jié)果證明等）；

(5)近期2寸同底正面免冠彩色照片3張。

報名人員提交的信息、證件、資料應(yīng)真實準確，如有虛假，一經(jīng)核實即取消報名資格。

報名結(jié)束即進行資格初審，資格初審結(jié)果在縣政府網(wǎng)站公布。

3.開考比例

開考比例2:1，達不到開考比例的，相應(yīng)縮減或取消該職位遴選計劃。

（二）考試

1.筆試

筆試采取閉卷筆試的辦法進行，由縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)聘人員政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力、職業(yè)能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍，總分為100分。筆試具體地點及時間安排在縣政府網(wǎng)站另行公告。

筆試加分。為突出實績導向，對事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀格次的報考人員實行筆試加分制度。對近5年事業(yè)單位工作人員年度考核獲優(yōu)秀格次的，每獲一個優(yōu)秀格次加1分。

符合筆試加分的人員，在報名時提交加分材料。加分材料包括:《寧陜縣公開遴選工作人員年度考核優(yōu)秀加分申請》（附件3）、年度考核結(jié)果文件或年度考核表復印件，逾期未提交的，不享受加分政策。經(jīng)縣人社局審核，面向社會公示無異議后計入筆試成績。

2.面試

面試由縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，面試的時間、地點、方式及有關(guān)要求在縣政府網(wǎng)站另行公告。

面試滿分為100分。面試成績當場告知遴選人員，并由遴選人員簽字確認。

3.總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

考試總成績保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入。

面試結(jié)束后，在縣政府網(wǎng)站及時公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

（三）考察

1、考試結(jié)束后，縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導小組依據(jù)考試總成績，按照與職位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定進入考察人員?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序。

面試成績低于60分的，不得進入考察。

考察時間、及進入考察人員名單在縣政府網(wǎng)站公布。

進入考察環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得申請調(diào)動及參加縣直部門遴選。

2、由縣人社局牽頭，用人單位及主管部門組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察考生的政治素質(zhì)、道德品行、工作實績和群眾公認程度?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當積極支持和配合考察工作，客觀真實地反映考生的實際情況。

考察后，考察組根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，報縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導小組同意后確定擬遴選人選名單。

（四）公示和辦理調(diào)動手續(xù)

擬遴選人選名單，在縣政府網(wǎng)站進行公示，公示期限為5個工作日，經(jīng)公示無異議的人員，實行3個月試用期，試用期滿，由用人單位及主管部門進行考核，考核合格的，按程序辦理入編、調(diào)動手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

遴選工作人員在選入單位最低服務(wù)年限為3年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

四、紀律要求

（一）嚴格執(zhí)行遴選工作的方法、程序、時限和標準，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

（二）嚴格執(zhí)行保密和回避規(guī)定。

（三）對在報名及遴選中弄虛作假、騙取資格或不符合遴選基本條件、崗位資格條件的人員，一經(jīng)查實即按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消遴選，并作出相應(yīng)處理。

（四）對于因應(yīng)聘人員誤報、誤審進入考試環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，既有報名時的審查，也包括考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

以上未盡事宜由寧陜縣公開招聘領(lǐng)導小組研究確定。

附件1：寧陜縣2022年事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表.xls

附件2：寧陜縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表.xls

附件3：寧陜縣公開遴選工作人員年度考核優(yōu)秀加分申請.doc

寧陜縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導小組

2022年9月28日