為加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，市委組織部決定開展2022年市級(jí)機(jī)關(guān)第二批公開遴選（選調(diào)）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）、市級(jí)黨群系統(tǒng)公開選聘事業(yè)單位工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一公開遴選（選調(diào)）、選聘的數(shù)量

本次市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（選調(diào)）公務(wù)員17名，市級(jí)黨群系統(tǒng)公開選聘事業(yè)單位工作人員5名。

二公開遴選（選調(diào)）、選聘的范圍和條件

（一）公開遴選（選調(diào)）公務(wù)員

1.遴選（選調(diào)）范圍

（1）遴選范圍為本市所轄縣（市、區(qū)）級(jí)及以下機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參照登記）備案且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或二級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員。

（2）選調(diào)范圍為本市市級(jí)機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參照登記）備案且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或二級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員。

2.報(bào)考條件

報(bào)考者應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織審核同意推薦報(bào)名，并滿足以下條件：

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（2）具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上；

（3）年度考核均為稱職及以上等次；

（4）具有國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相關(guān)專業(yè)的學(xué)士及以上學(xué)位；

（5）具有正常履職的身體條件；

（6）符合公開遴選（選調(diào)）職位的資格條件要求；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

3.不得參加公開遴選（選調(diào)）的情形：

（1）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（3）受處分期間或者未滿影響期限的；

（4）按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（5）尚在試用期的或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿一年的；

（6）存在不良信用記錄的；

（7）遴選（選調(diào)）任職后即形成回避關(guān)系的；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）公開選聘事業(yè)單位工作人員

1.選聘范圍

（1）本市內(nèi)各事業(yè)單位在編在崗的管理崗位七級(jí)職員及以下工作人員。

（2）本市各級(jí)機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參照登記）備案且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或二級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員。

2.報(bào)考條件

報(bào)考者應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織審核同意推薦報(bào)名，并滿足以下條件：

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（2）年度考核均為合格及以上等次；

（3）具有國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相關(guān)專業(yè)的學(xué)士及以上學(xué)位；

（4）具有正常履職的身體條件；

（5）符合公開選聘職位的資格條件要求；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員（參照管理）報(bào)考選聘崗位的資格條件參照公開遴選（選調(diào)）的要求。

3.不得參加公開選聘的情形：

（1）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（3）受處分期間或者未滿影響期限的；

（4）按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)x聘有其他限制性規(guī)定的；

（5）新錄用人員尚在試用期的或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿一年的；

（6）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

（7）存在不良信用記錄的；

（8）選聘后即形成回避關(guān)系的；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三公開遴選（選調(diào)）、選聘程序

（一）報(bào)名和資格初審

1.本次遴選（選調(diào)）、選聘報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間：2022年11月10日至11月11日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：市本級(jí)管理的干部在榆林市委組織部報(bào)名，其余干部在各縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名。

《2022年榆林市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（選調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表》或《2022年榆林市市級(jí)黨群系統(tǒng)公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）一式三份，報(bào)名人員自行下載A4紙正反面打印，在所在單位和主管部門一欄簽字并加蓋公章，表格內(nèi)容及格式不得改動(dòng)，填表說明不屬打印內(nèi)容。

2.提交報(bào)名申請(qǐng)和資格初審。報(bào)名人員持本人身份證（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）、《報(bào)名表》、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、本人近期2寸免冠正面證件照電子版及相關(guān)證明材料，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

年齡計(jì)算、工作經(jīng)歷時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算，以及獲取學(xué)歷學(xué)位、資質(zhì)資格、政治面貌等時(shí)間截至2022年11月1日。

每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。各縣（市、區(qū)）委組織部對(duì)報(bào)考人員資格審核確認(rèn)后，匯總報(bào)市委組織部審定。

3.不足開考比例職位人員的改報(bào)。職位的報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例不低于2：1，對(duì)未達(dá)規(guī)定比例的職位縮減或取消遴選（選調(diào)）、選聘計(jì)劃。職位取消的，報(bào)考該職位的人員可改報(bào)其他職位，改報(bào)只組織實(shí)施一次，未在規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)名。

4.發(fā)放準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的必須憑證，由市委組織部統(tǒng)一印制，考前電話通知報(bào)考者本人并發(fā)放。

（二）筆試

筆試設(shè)一科，主要測(cè)試考生的政治素質(zhì)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿分為100分。

筆試時(shí)間于筆試前在榆林黨建網(wǎng)、榆林黨建微信公眾號(hào)上發(fā)布。考點(diǎn)及有關(guān)注意事項(xiàng)在準(zhǔn)考證上明確，考生須持本人身份證和準(zhǔn)考證自行前往考點(diǎn)考場(chǎng)參加筆試。

（三）資格復(fù)審及職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試

1.確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，設(shè)有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位按計(jì)劃數(shù)的5倍，其它職位按計(jì)劃數(shù)的3倍，以筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，末位筆試成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。市委組織部在榆林黨建網(wǎng)、榆林黨建微信公眾號(hào)發(fā)布進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單、資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)安排。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。由于進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或復(fù)審不合格，造成職位復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到該職位計(jì)劃數(shù)的3倍時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2次。

3.職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試

設(shè)有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試（簡(jiǎn)稱“測(cè)試”，下同）的職位，在資格復(fù)審后，由用人單位組織實(shí)施測(cè)試。測(cè)試的方式和內(nèi)容由用人單位確定，測(cè)試成績(jī)滿分為100分。測(cè)試安排由用人單位通知有關(guān)考生，參加測(cè)試的考生須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證應(yīng)考。

（四）面試

資格復(fù)審合格人員（有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試職位按計(jì)劃數(shù)3倍的比例，以筆試成績(jī)×40%+測(cè)試成績(jī)×30%所得分?jǐn)?shù)由高到低確定）進(jìn)入面試。市委組織部于面試前在榆林黨建網(wǎng)、榆林黨建微信公眾號(hào)發(fā)布面試公告，面試公告發(fā)布后形成的缺額，不再進(jìn)行面試遞補(bǔ)。

面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試全程攝像錄音。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布，并由考生簽字確認(rèn)。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：

綜合成績(jī)1（無職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試職位）＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

綜合成績(jī)2（有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試職位）＝筆試成績(jī)×40%+測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%

筆試成績(jī)、測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)公布時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序。綜合成績(jī)并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，則按筆試成績(jī)、測(cè)試成績(jī)的先后順序，確定綜合成績(jī)排序。

面試結(jié)束3日內(nèi)，市委組織部在榆林黨建網(wǎng)、榆林黨建微信公眾號(hào)發(fā)布面試人員的筆試成績(jī)、測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)。

（六）考察與體檢

1.確定考察對(duì)象

考察實(shí)行差額考察，進(jìn)入考察的人數(shù)為“職位計(jì)劃人數(shù)+1”。

對(duì)于取得有效面試成績(jī)?nèi)藬?shù)多于既定進(jìn)入考察人數(shù)的職位，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入考察的人選。若進(jìn)入考察人員成績(jī)排名末位出現(xiàn)各項(xiàng)考試成績(jī)均相同的情形時(shí)，末位并列者一并進(jìn)入考察。

對(duì)于取得有效面試成績(jī)的人數(shù)少于等于既定進(jìn)入考察人數(shù)的職位，有1人取得有效面試成績(jī)的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入考察；有2人及以上取得有效面試成績(jī)的，綜合成績(jī)排名末位考生的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入考察。

面試合格分?jǐn)?shù)線為：“本考場(chǎng)（由同一面試考官組使用同一試題的考場(chǎng)）取得有效面試成績(jī)的人數(shù)多于規(guī)定進(jìn)入考察人數(shù)的職位中，進(jìn)入考察考生的最低面試成績(jī)”。

面試結(jié)束3日內(nèi)，市委組織部在榆林黨建網(wǎng)、榆林黨建微信公眾號(hào)公布考察對(duì)象。

2.考察

考察由各用人單位組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的人崗匹配度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察考生的政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾觳缓细竦?，不再遞補(bǔ)。

用人單位根據(jù)考生的綜合成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，經(jīng)仔細(xì)研究并充分考量，從考察合格的人員中，等額確定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的人員。

3.體檢

用人單位根據(jù)職位需要，經(jīng)市委組織部同意，可以對(duì)考生進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目比照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考生對(duì)體檢不合格的結(jié)論如有疑議，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考生放棄或體檢不合格等形成的缺額，由遴選（選調(diào)）、選聘機(jī)關(guān)在本職位考察合格人員中確定遞補(bǔ)人員。

（七）公示、辦理相關(guān)手續(xù)

市委組織部在榆林黨建網(wǎng)、榆林黨建微信公眾號(hào)對(duì)擬遴選（選調(diào)）任用、選聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，進(jìn)入試用期。公示期間反映的問題影響遴選（選調(diào)）、選聘而產(chǎn)生的空缺，不再遞補(bǔ)。

擬任職、聘用人員試用期為半年，試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

擬任職、聘用人員的職務(wù)（職級(jí)）由用人單位根據(jù)遴選（選調(diào)）、選聘人員的職務(wù)（職級(jí)）和公告對(duì)應(yīng)的職位確定。

四紀(jì)律要求

為了維護(hù)公開遴選（選調(diào)）、選聘工作秩序，對(duì)于存在組織參與考試作弊、提供虛假個(gè)人材料、影響公開遴選（選調(diào)）、選聘工作秩序等違紀(jì)違規(guī)情形的報(bào)考者，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并將違紀(jì)違規(guī)情況通報(bào)現(xiàn)工作單位及主管部門。

各有關(guān)單位，以及所有參與公開遴選（選調(diào)）、選聘工作的人員，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，要嚴(yán)格遵守公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定，凡有違反法律法規(guī)，弄虛作假、徇私舞弊等問題的人員，一經(jīng)查實(shí)，依法依紀(jì)追究責(zé)任。

五其他事項(xiàng)

1.本公告由市委組織部公務(wù)員二科負(fù)責(zé)解釋。

2.職位設(shè)置、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、考察體檢等有關(guān)具體事項(xiàng)由各用人單位負(fù)責(zé)解釋。

3.本次遴選（選調(diào)）、選聘資格審查貫穿全過程，報(bào)考人員提交的有關(guān)信息應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效。若所填信息與本人真實(shí)信息不符，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選（選調(diào)）、選聘資格。

4.考生報(bào)名時(shí)須提交能聯(lián)系到本人的電話號(hào)碼，以便在資格復(fù)審、體檢等出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)及時(shí)聯(lián)系。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

5.本次考試不指定、不出版發(fā)行任何考試教材或輔導(dǎo)用書。各級(jí)組織部門和用人單位不得舉辦也不得委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上舉辦的有關(guān)輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行和出版物等，均與本次遴選（選調(diào)）、選聘組織者無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：0912—3590165

中共榆林市委組織部

2022年11月6日

附件1：2022年榆林市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（選調(diào)）公務(wù)員職位表.xlsx

附件2：2022年榆林市級(jí)黨群系統(tǒng)公開選聘事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx

附件3：2022年榆林市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（選調(diào)）公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc

附件4：2022年榆林市市級(jí)黨群系統(tǒng)公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx